**Objetivo del puesto**: Gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con el personal de la organización, asegurando que la empresa cuente con el talento necesario para alcanzar sus metas estratégicas, manteniendo un ambiente laboral positivo y alineado con los valores organizacionales.
**Responsabilidades**:
**Gestión del Talento**:
- Ejecutar estrategias de atracción, reclutamiento y selección de personal.
- Realizar la inducción para nuevos empleados.
- Desarrollar estrategias para el análisis de necesidades de capacitación y desarrollo de talento.
**Administración de Personal**:
- Administrar la nómina y los programas de compensación y beneficios, incluyendo salarios, prestaciones, bonificaciones, SGMM, seguro de vida, Fondo de Ahorro, vales de despensa, entre otros.
- Gestionar los procesos de contratación, evaluación del desempeño, promociones, terminación y cambios de personal.
- Controlar y mantener actualizada la base de datos de los empleados.
- Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral, incluyendo el registro y control de las incidencias laborales (ausencias, vacaciones, permisos, etc.).
**Desarrollo Organizacional**:
- Implementar planes de formación y desarrollo profesional para los empleados, promoviendo su crecimiento y mejora continua.
- Fomentar una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa.
- Fomentar un ambiente laboral armónico, gestionando la resolución de conflictos y promoviendo la comunicación efectiva entre los colaboradores




- Realizar encuestas de clima laboral y proponer acciones correctivas si es necesario.
**Control Presupuestal**
- Controlar y dar seguimiento al presupuesto del área.
- Gestionar las facturas y comprobantes de pago con los proveedores.
**Capacitación Externa**
- Apoyar las gestiones para las capacitaciones que se ofrecen a clientes, así como en la logística.
**Requisitos**:
- Título universitario en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Derecho o afines.
- Experiência mínima de 3 años en puestos similares de Recursos Humanos.
- Conocimiento de leyes laborales locales y mejores prácticas en gestión de talento.
- Habilidades en negociación, resolución de conflictos y comunicación efectiva.
- Capacidad de análisis y toma de decisiones.
- Dominio de herramientas informáticas (paquete Office, sistemas de gestión de RRHH).
- Deseable el conocimiento del ERP de Intelisys.
**Competencias**:
- Liderazgo y trabajo en equipo.
- Orientación a resultados.
- Capacidad para manejar información confidencial.
- Empatía y habilidades interpersonales.
- Compromiso con el bienestar de los empleados y la organización.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $20,****** - $22,****** al mes
Beneficios:
- Descuento de gimnasio
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha límite para postularse: 15/02/2025
Fecha de inicio prevista: 01/03/2025

📌 Responsable De Capital Humano (Xico)
🏢 SEGURIDAD Y PROTECCION BANCARIAS
📍 Xico