Se busca un Ejecutivo para el área de Recursos Humanos responsable de aplicar principios y técnicas psicológicas en el ámbito organizacional con el fin de mejorar el bienestar, la productividad y la satisfacción de los empleados.
Responsable de gestionar procesos de selección de personal, evaluación de clima laboral, desarrollo organizacional y capacitación, promoviendo ambientes de trabajo saludables y alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
**Responsabilidades**:
1) Evaluación Psicológica de Candidatos:
- Mantener actualizados los perfiles de puestos del organigrama de la empresa.
2) Desarrollo de Programas de Bienestar Laboral:
- Desarrollar, implementar y mantener programas que promuevan el bienestar emocional, la salud mental y la motivación dentro de la empresa.
- Proveer soporte psicológico a empleados que presenten dificultades emocionales o personales que afecten su rendimiento laboral.
3) Clima y Cultura Organizacional:
- Medir y evaluar continuamente el clima organizacional mediante encuestas, entrevistas y observación directa.
- Generar estrategias para mejorar el ambiente laboral y la satisfacción de los empleados.
4) Capacitación y Desarrollo de Personal:
- Diseñar y ejecutar talleres y programas de formación para el desarrollo de competencias psicológicas, como gestión del estrés, liderazgo, comunicación efectiva, entre otros.
- Asesorar a los líderes de equipo sobre cómo gestionar de manera productivo las relaciones laborales.
5) Gestión del Desempeño y Resolución de Conflictos:
- Apoyar en el diseño e implementación de evaluaciones de desempeño.
- Orientar en la resolución de conflictos laborales y mediación entre empleados o entre empleados y líderes de equipos de trabajo.
6) Asesoramiento y Consultoría Organizacional:




- Ofrecer apoyo psicológico y asesoramiento a la Gerencia de Recursos Humanos sobre temas relacionados con la gestión de recursos humanos, motivación y productividad.
- Contribuir en la mejora de procesos organizacionales desde una perspectiva psicológica.
7) Investigación y Desarrollo de Proyectos de RRHH:
- Realizar estudios e investigaciones sobre aspectos relacionados con la psicología organizacional, a fin de proponer mejoras.
- Desarrollar proyectos que favorezcan el desarrollo del capital humano dentro de la empresa.
**Requisitos**:
- Título universitario en Psicología, Administración de Recursos Humanos o similar con especialización o maestría en Psicología Laboral, Organizacional o Idustrial.
- Experiência de 8 a 15 años en roles similares dentro del área de recursos humanos, psicología laboral o consultoría organizacional, así como en selección de personal, gestión de programas de bienestar y desarrollo organizacional.
**Habilidades y Competencias**:
- Conocimientos avanzados en herramientas psicométricas y de evaluación psicológica.
- Habilidades de comunicación interpersonal y asesoría.
- Capacidad para trabajar bajo presión y en entornos cambiantes.
- Actitud proactiva y resolutiva para afrontar conflictos y desafíos organizacionales.
- Conocimiento de la legislación laboral relacionada con bienestar en el trabajo.
**Actitudes Personales**:
- Empatía, escucha activa y respeto por la diversidad.
- Compromiso con el desarrollo y bienestar de las personas en el entorno laboral.
- Ética profesional y confidencialidad en el manejo de información sensible.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $20,****** al mes
Pago complementario:
- Bono anual
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Escolaridad:
- Licenciatura trunca o en curso (Deseable)
Experiência:
- Psicología Laboral: 5 años (Obligatorio)
- Contratación de personal: 5 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: remoto híbrido en *****, Corporativo Santa Engracia, N. L.

📌 Ejecutivo En Psicología Organizacional (Tamaulipas)
🏢 Soluciones De Negocios Fnx Sa De
📍 Tamaulipas