DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO:
Liderar al equipo de gestión del cambio y áreas de negocio para el éxito de la implementación de los proyectos mediante metodología aplicada (Tradicional o Agile) con base al modelo de Gestión del cambio.
Brindando soporte en cualquier fase del proyecto que requieran intervenciones de cambios culturales, organizacionales, tecnológicos y estructurales para permitir desarrollar la capacidad de anticiparse y mitigar cualquier riesgo de cambio y tomar de decisiones de alto impacto, guiando a los equipos para hacer posible la adopción del cambio, a través de nuestra gente.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
- Dirigir equipos de trabajo asignados
- Administración de recursos humanos - Escalar riesgos de manera anticipada
- Modificar y ajustar plan de trabajo de gestión del cambio
- Identificación de brechas y realización de diagnósticos de área en prevención al éxito de los proyectos - Integración de nuevas metodologías, procesos o herramientas - Auditorias aleatorias a las diferentes áreas de negocio, equipos o regiones del modelo de gestión del cambio - Modificar y ajustar planes de trabajo del modelo de gestión del cambio
- Identificación de brechas y realización de diagnósticos de área en prevención al éxito de los proyectos - Identificación de brechas y realización de diagnósticos de área en prevención para el éxito de los proyectos - Administración del presupuesto del área - Aplicación de indicadores a nível continental y por proyecto para la mejora continua
PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR:
- Ser un asesor del equipo de Gestión del cambio y de los líderes de las áreas de negocio mediante entrenamientos, sesiones de alineación para la correcta implementación del modelo.




- Ser un puente entre las áreas de negocio y el equipo de gestión del cambio para priorizar proyectos y asignarlos de acuerdo a complejidad e impacto al negocio.
- Acompañar la facilitación, empuje de los proyectos desatorando obstáculos para el logro de los mismos tanto al equipo interno de gestión del cambio como a los líderes de las áreas de negocio.
- Responsable de la gestión y/o asignación de los stakeholders y sponsors de los diferentes proyectos.
- Asegurar y presentar el cumplimiento de indicadores del modelo de gestión del cambio para desarrollar acciones de cambio adpatadas a las necesidades de cada proyecto y facilitar la toma de decisiones.
- Asegurar en tiempo y forma el plan de trabajo mediante auditorias aleatorias a los proyectos y al equipo de gestión del cambio para asegurar al cumplimiento del modelo.
- Liderar proyectos críticos, estratégicos y confidenciales de principio a fin cumpliendo el modelo.
- Socializar y capacitar en el modelo de Gestión del Cambio a foros estratégicos con líderes de las áreas de negocio y stakeholders fundamental Integrar nuevas metodologías de cambio que contribuyan a la innovación, mejora de procesos y adopción del cambio.
- Gestar y dar seguimiento al cumplimiento de actividades y programas especiales por parte del equipo de gestión.
- Asegurar la Adopción de la Cultura Agile en la organización.
EDUCACION Y CARRERA: Licenciatura en administración de empresas, psicología o afín.
AREAS DE EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:
Cultura Agile y Waterfall, Metodologia en Gestión del Cambio, Diseño Organizacional, Office avanzado, Canva.
TIEMPO DE EXPERIENCIA: 5 en adelante
IDIOMAS: Inglés avanzado.
COMPETENCIAS REQUERIDAS:
REQUISITOS DESEABLES DEL PUESTO:

📌 Gerente Corporativo De Gestion Del Cambio (México)
🏢 Mabe
📍 México