Estamos buscando un reclutador para unirse a nuestro equipo en World Korei Corporation.
En esta posición, serás responsable de identificar, atraer y reclutar talentos clave para nuestros proyectos globales.
Tu capacidad para entender las necesidades específicas de cada rol y tu habilidad para conectar con candidatos potenciales serán fundamentales para el éxito de nuestra empresa.
FUNCIONES
Construir, alimentar y mantener actualizada una red de candidatos
Buscar candidatos potenciales en las redes sociales y páginas de empleo.
Establecer una fuente de candidatos, contactando a universidades y asociaciones profesionales.
Utilizar la publicidad para establecer contactos y atraer candidatos.
Mantener actualizada la información de los candidatos.
Reclutar candidatos
Gestionar todo el proceso preempleo del candidato, además de revisar su CV y resultados de la entrevista y evaluaciones.
Coordinar y realizar entrevistas personales con los candidatos a los fines de verificar que sus habilidades y destrezas cumplan o excedan las expectativas.
Evaluar la habilidad del candidato para ajustarse a la cultura corporativa de la empresa u organización.
Administrar y calificar las evaluaciones preempleo.
Revisar los antecedentes y validar las referencias y experiencia laboral del candidato.
Mantener el flujo de información haciéndole seguimiento constante a los candidatos
Negociar la aceptación u oferta final del candidato.
Confirma vía correo la fecha de contratación y condiciones laborales del candidato.




Coordina con analista de capacitación la llegada de los colaboradores para su proceso onboarding.
Asistir en el proceso de inducción de los nuevos ingresos.
Realizar evaluaciones de desempeño o envío de pruebas psicométricas a los candidatos.
Programación de estudios socioeconómicos
Coordinar la programación de estudios socioeconómicos, dar seguimiento al proveedor encargado y notificar al postulante sobre el proceso y resultados.
Elaboración de perfiles de candidatos
Trabajar en conjunto con el jefe del área para definir y elaborar el perfil del candidato ideal para las vacantes disponibles, asegurando que cumpla con los requisitos y competencias necesarias.
Gestión de documentación de contratación
Recibir y revisar la documentación de contratación de acuerdo con el procedimiento establecido, así como organizar y armar los expedientes de los colaboradores de nuevo ingreso, entregando dicho expediente al área de nómina.
Preparar y entregar contrato de trabajo y o otros documentos de contratación para firma de los colaboradores.
Realizar el registro de huellas del personal contratado.
Seguimiento a nuevos colaboradores




Realizar el seguimiento con los colaboradores recién ingresados para obtener retroalimentación y evaluar su progreso e integración a la empresa, asegurando una transición exitosa.
Solicitud de pagos a proveedores
Gestionar las solicitudes para la programación de pagos a los proveedores externos que realizan estudios socioeconómicos y servicios de reclutamiento externo.
Apoyo en ausencia de responsables de CH
Ayudar en las diferentes necesidades operativas y administrativas del departamento de Capital Humano en ausencia de los responsables, asegurando la continuidad y eficiencia de las actividades.
CONOCIMIENTOS
Inducción al sistema de gestión de calidad y sus alcances.
Descripción de la estructura de la empresa.
Entrevistas y Evaluación de Competencias.
Legislación Laboral.
Técnicas y herramienta de reclutamiento.
Gestión de estrategias por competencias.
Manejo de plataformas digitales para la búsqueda de talento.
OFRECEMOS
Salario competitivo.
Crecimiento laboral.
Prestaciones de ley.
Horario de 830 a 6 de lunes a viernes rotación de días sábados.
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📌 Analista de Reclutamiento y Selección de Personal (Veracruz)
🏢 World Korei
📍 Veracruz