**Objetivo**:Será responsable de supervisar y apoyar al Generalista de RH, actuando como el enlace entre el equipo de Recursos Humanos y las operaciones del restaurante durante la fase de pre-apertura y apertura.
Además de supervisar las actividades diarias de reclutamiento, incorporación y gestión de personal, el Coordinador colaborará con los gerentes operativos para traducir las necesidades del negocio en estrategias efectivas de gestión de talento, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y alineado con los objetivos organizacionales.
**Responsabiidades**:
- **Consultoría Estratégica y Enlace Operativo**:Actuar como socio estratégico de los gerentes operativos para identificar necesidades de personal y desarrollo alineadas a los objetivos del restaurante, colaborar en la implementación de estrategias de Recursos Humanos que fomenten el rendimiento, la retención y el bienestar del equipo.
- **Supervisión y coordinación del Equipo de RH**:Supervisar las actividades diarias del Generalista de RH, asegurando el cumplimiento de los procesos de reclutamiento, selección y onboarding, proveer orientación y apoyo en la resolución de problemas y en la toma de decisiones para mejorar la eficiencia en los procesos de Recursos Humanos.
- **Relaciones Laborales y Bienestar del Personal**:Mantener un contacto cercano con el equipo en las instalaciones del restaurante, promoviendo un ambiente accesible y seguro para que los colaboradores compartan sus inquietudes, facilitar la resolución de conflictos internos y brindar asesoría en políticas,



beneficios y procesos de la empresa para asegurar la satisfacción y el bienestar de los empleados.
- **Gestión del Talento y Crecimiento profesional**:Coordinar con el equipo de reclutamiento para asegurar la cobertura oportuna de las posiciones vacantes con talento alineado a la cultura y objetivos del restaurante, identificar oportunidades de desarrollo profesional y colaborar con el área de capacitación para implementar programas de formación y crecimiento, facilitar la planificación de la fuerza laboral y gestionar el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la desvinculación.
- **Cumplimiento Normativo y Gestión Administrativa**:Asegurar que las prácticas de recursos humanos cumplan con la legislación laboral vigente y con las políticas internas de la empresa, mantener actualizados los registros de personal y supervisar la precisión de la información para los procesos de nómina y reportes.
**Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio**:Facilitar iniciativas de compromiso y retención del personal, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, apoyar en la implementación de cambios organizacionales, nuevos procesos y políticas en el restaurante,



liderando proyectos específicos de Recursos Humanos que contribuyan a la mejora continua.
**Requisitos**:
- 4 a 5 años de experiência en posiciones de Recursos Humanos, preferentemente en sectores de servicio, retail, hospitalidad o en ambientes de rápido crecimiento.
- Experiência comprobable en supervisión y coordinación de equipos de Recursos Humanos.
- Amplia experiência en reclutamiento y selección de perfiles operativos y mandos medios, así como en la implementación de programas de inducción, desarrollo, y retención de talento.
- Experiência en gestión de relaciones laborales y en la resolución de conflictos.
- Participación en proyectos de apertura o expansión de operaciones en el ámbito de recursos humanos (deseable).
- Familiaridad con normatividad laboral y cumplimiento de regulaciones aplicables.
- Conocimiento avanzado de normatividad laboral.
- Conocimiento en técnicas de reclutamiento y evaluación de competencias.
- Dominio de la paquetería Office, especialmente en Excel y Word.
- habilidad para diseñar y ejecutar proyectos de mejora de procesos,
- Dominio en el uso de plataformas de atracción de talento, como Facebook, bolsas de trabajo y otros medios digitales.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $25,****** - $35,****** al mes
Tipo de jornada:
- Diurno
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Coordinador RRHH: 4 años (Obligatorio)
- Servicios empresariales: 4 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador De Rrhh (Servicios, Retai) (Xico)
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