¿Cuál es el objetivo del puesto? Diseñarás, implementarás y darás seguimiento a iniciativas dentro del área de Desarrollo Organizacional enfocadas en fortalecer la experiencia del colaborador, el involucramiento del personal y la comunicación organizacional, contribuyendo al logro de los objetivos. Principales tareas a desarrollar: 1.- Coordinar e implementar programas de involucramiento y compromiso de los colaboradores. 2.- Desarrollar estrategias y campañas de comunicación interna. 3.- Analizar indicadores de clima laboral, compromiso y experiencia del colaborador. 4.- Dar seguimiento a planes de acción derivados de encuestas de clima organizacional y feedback de colaboradores. 5.- Colaborar con líderes y diferentes áreas para impulsar iniciativas de Desarrollo Organizacional. 6.- Participar en proyectos de gestión del cambio, cultura organizacional y experiencia del colaborador. Para tener éxito deberás contar con: Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Psicología Organizacional,



Administración o afín. Experiencia de 2 a 4 años en áreas de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Comunicación Interna/ Employee experience. Excel intermedio - avanzado. Excelentes habilidades para comunicarte, así como para presentar informes y generar relaciones efectivas con diferentes líderes de la organización. Enfoque analítico combinado con orientación al servicio y a las personas. Competencias a medir: * Comunicación efectiva. * Influencia y relaciones interpersonales. * Análisis de datos. * Planeación y organización. * Proactividad e iniciativa. * Orientación a resultados. * Empatía y enfoque en las personas.
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indeterminado

EDUCACIÓN MÍNIMA:
Educación superior - Licenciatura

AÑOS DE EXPERIENCIA:
1 año

JORNADA LABORAL:
Jornada completa

📌 Especialista de Cultura y Experiencia del Colaborador. (San Luis Potosí)
🏢 Importante empresa
📍 San Luis Potosí