**GERENTE DE RECURSOS HUMANOS SR.
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Experiência mínima de 5 años en puesto similar.
**Objetivo del Puesto**:
El Gerente de Recursos Humanos Senior es responsable de liderar y gestionar todas las áreas relacionadas con el capital humano de la organización.
Su función principal es asegurar que las políticas, programas y prácticas de recursos humanos estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa, promoviendo un ambiente laboral positivo, productivo y en cumplimiento con las normativas legales.
**Responsabilidades Principales**:
- Gestión Estratégica de Recursos Humanos:
- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- Colaborar con la alta dirección para identificar necesidades de talento y planificación de la fuerza laboral.
- **Reclutamiento y Selección**:
- Supervisar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Asegurar la atracción y retención de talento clave.
- **Desarrollo y Capacitación**:
- Diseñar e implementar programas de capacitación y crecimiento profesional.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo y crecimiento interno.
- **Gestión del Desempeño**:
- Implementar sistemas de evaluación de desempeño y retroalimentación.
- Asegurar que los colaboradores tengan claridad en sus objetivos y expectativas.
- Compensaciones y Beneficios:
- Supervisar la estructura de compensaciones, incentivos y beneficios.
- Realizar análisis de mercado para garantizar competitividad salarial.
- **Relaciones Laborales**:
- Gestionar las relaciones con sindicatos (si aplica) y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.
- Resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo armonioso.
- **Cumplimiento Legal**:




- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas locales, nacionales e internacionales.
- Mantener actualizadas las políticas y procedimientos de la empresa.
- **Cultura Organizacional**:
- Promover una cultura corporativa alineada con los valores y misión de la empresa.
- Impulsar iniciativas de bienestar y engagement de los colaboradores.
- **Reportes y Análisis**:
- Generar reportes y métricas clave de recursos humanos para la toma de decisiones.
- Utilizar herramientas tecnológicas para optimizar los procesos de RRHH.
Perfil Requerido:
- Educación: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
Maestría o especialización en RRHH es un plus.
- Experiência: Mínimo 5 años de experiência en puestos similares.
- **Conocimientos**:
- Dominio de leyes laborales y normativas relacionadas.
- Conocimiento de sistemas de gestión de recursos humanos.
- Habilidades en planificación estratégica y gestión del cambio.
- **Habilidades**:
- Liderazgo y capacidad de influencia.
- Comunicación efectiva y resolución de conflictos.
- Pensamiento analítico y orientación a resultados.
- Adaptabilidad y manejo de situaciones complejas.
**Competencias Clave**:
- Visión estratégica.
- Orientación al servicio.
- Ética profesional.
- Gestión de equipos multidisciplinarios.
- Innovación y mejora continua.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $45,****** - $60,****** al mes
Beneficios superiores a la ley.
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $50,****** - $60,****** al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
Tipo de jornada:
- Incluye fines de semana
- Lunes a viernes
- Turno de 10 horas
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente De Recursos Humanos (Gasera/Construcción/Acerera) (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 Reclutalento
📍 Heroica Puebla de Zaragoza