Descripción y detalle de las actividades
Administra las actividades del departamento de
recursos humanos promoviendo objetivos estratégicos y un buen ambiente de trabajo, así como el cumplimiento legal.
1. Planear la estrategia necesaria para cubrir las necesidades anuales de reclutamiento general de la empresa.
2. Responsable de mantener las actividades laborales de la empresa dentro del marco legal requerido en base a las leyes aplicables y certificaciones requeridas.
3. Representar a la compañía ante organizaciones privadas, oficiales y educacionales promoviendo los intereses de la compañía, estableciendo relaciones y recopilando información relevante.
4. Planear la estrategia necesaria para cubrir las necesidades anuales de capacitación cubriendo los requisitos de las leyes aplicables y certificaciones requeridas.
5. Planear programas motivacionales y recreativos promoviendo y manteniendo un ambiente de armonía departamental.
6. Responsable
de los sistemas de seguridad patrimonial y atención médica.
7. Planear con el apoyo del ingeniero de sistemas un plan estratégico a largo plazo que asegure un sistema robusto y productivo de sistemas computacionales con tecnología y metodología que permita el crecimiento de la empresa sin interrupciones.
8. Planear junto con el encargado de sistemas (IT) el desarrollo, implementación y mantenimiento de un plan de recuperación
en casos de desastre para asegurar la integridad de los sistemas de
información.
9. Coordinar las actividades requeridas por certificación C-TPAT & OEA.
10.



Responsable de la elaboración de diversos reportes ejecutivos y de la presentación de información a la dirección.
11. Responsable de liderar en el desempeño del personal bajo su cargo.
12. Responsable del apego y seguimiento a los sistemas de gestión de la empresa (Calidad y Ambiental) dando cumplimiento a los estándares Internacionales y específicamente la mitigación los riesgos inherentes a los procesos bajo su responsabilidad.
13. Actividades multifuncionales.
Experiência y requisitos
Minimo 5 años de experiência como Gerente de Recursos Humanos.
Facilidad de palabra y enfoque de servicio al personal,
Manejo de sistema TRESS,
Conocimientos legales (LFT, IMSS, INFONAVIT, ETC).
Manejar paquetería Office y tener conocimiento en el uso de Excel intermedio.
Habilidad de liderazgo y sentido de urgencia.
Inglés avanzado.
Conocimiento sobre buenas prácticas laborales.
Experiência en manejo de sindicato.
Experiência en terminación de relaciones laborales.
Poseer conocimiento y habilidad para capacitar a otros.
Trabajar en equipo y otras habilidades sociales.
Manejar y solucionar conflictos.
Experiência en ISO *****.
Tener experiência en empresas con certificación Great Place to work y empresa socialmente responsable.
Beneficios
- Beneficios de acuerdo a la LFT
- Seguro de vida
- Fondo de ahorro
- Caja de ahorro
- Servicios medicos en planta
- Comedor
**Número de vacantes** 1
**Área** Recursos Humanos
**Contrato** Permanente
**Modalidad** Presencial
**Turno** Diurno
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario**
- Lunes a viernes
- Turno Matutino
**Estudios** Maestría
**Inglés**Hablado: Avanzado, Escrito: Avanzado
**Disponibilidad p.
viajar** No

📌 Hr Manager (Tijuana)
🏢 Empresa líder
📍 Tijuana