GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
**OBJETIVO**:
Diseño de procedimientos, políticas y metodologías estándar para la buena gestión y desarrollo del Capital Humano.
Proporcionar el soporte necesario a la implementación de los procesos de cambio.
Realizar las búsquedas del personal operativo y administrativo de la empresa, así como lograr la adaptación de las personas correctas en el lugar correcto en el momento correcto.
Diseñar e implementar el Plan de Desarrollo de Personas que apoye el Plan Estratégico del Negocio.
Implementación de los planes y programas de Capacitación
**RESPONSABILIDADES**:
1. Asegurar la administración de personal y cumplimiento regulatorio.
(Nóminas, altas, bajas, cumplimiento STPS).
2. Implementación de Políticas, procedimientos, sistemas y metodologías de Recursos Humanos.
3. Implementar buenas prácticas de atracción de talento, reclutamiento, selección y retención.
4. Apoyar a que la Estructura Organizacional soporte el Plan Estratégico de la empresa.
5. Mantener actualizados los perfiles y descripciones de puestos y alineados a la metodología vigente.
6. Diseñar e implementar una estrategia de compensaciones que asegure competitividad externa y equidad interna.
Definir e implementar un procedimiento estándar para evaluar el Desempeño: procedimiento y evaluación; entrenar y habilitar a los líderes para realizarlas.
7. Responsable de diseñar y definir los planes de capacitación y desarrollo del capital humano, así como implementarlo en la práctica.
8. Diseño e implementación de los sistemas de Evaluación del potencial de los empleados, tanto para la contratación como las promociones internas.
9. Implementación de los procesos de cambio y coadyuvar en la coordinación de iniciativas que refuercen el desarrollo de la organización.
10. Cultura:



facilita y coordina su implementación y mantenimiento permanente.
Evaluación de Clima.
**CONOCIMIENTOS**:
- Administración de Personal: Nómina, expedientes, prestaciones y beneficios, índices rotación, estadísticas de la población interna, etc.
- Reclutamiento, selección y retención
- Compensaciones y Ventajas: Sistemas, administración, evaluación de desempeño.
- Deseable de sistemas de Administración de Recursos Humanos (ERP)
- Capacitación: DNC, elaboración de planes anuales y administración.
- Conocimiento de negocios
- Legislación laboral
- Deseable conocimiento en Desarrollo Humano y Organizacional: Implementación de metodologías y estrategias de administración de RRHH
Diseño e implementación de manual del empleado
Estandarización de políticas y procedimientos en las empresas del grupo
**HABILIDADES**:
- Visión de Negocios
- Análisis de personas
- Liderazgo e influencia
- Agilidad para aprender
- Comportamiento Empático Humano
- Manejo de proyectos
- Capacidad de relacionarse a todos los níveles de la organización
- Manejo discrecional de información confidencial
- Altos valores éticos y humanos
**ESTUDIOS**:
- Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Psicología o afín
- Deseable maestría en Recursos Humanos o Desarrollo Humano
**TRAYECTORIA PROFESIONAL**:
Experiência deseable de más de 5 años en empresas medianas a grandes, en donde haya participado en implementaciones de proyectos de Desarrollo Humano, Compensación y Capacitación.
**OFRECEMOS**:
SUELDO: $45,000 - $50,000
PRESTACIONES:
- Aguinaldo: 15 días
- Vacaciones ley
- Prima Vacacional: ley
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $45,****** - $50,****** al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente De Recursos Humanos (Guadalajara)
🏢 CASE CONSULTORES
📍 Guadalajara