_**Objetivo del puesto**:_
Apoyar en la gestión integral del área de Recursos Humanos mediante el seguimiento a procesos clave, enfocándose en comunicación efectiva, y el trabajo colaborativo para alcanzar los objetivos organizacionales y fomentar un ambiente laboral positivo.
- **Experiência en**_
- Implementando programas de desarrollo y capacitación para fortalecer las competencias del personal.
- Evaluación y gestión del desempeño, promoviendo el crecimiento y productividad de los empleados.
- Administración de compensaciones y beneficios para asegurar la equidad y motivación del equipo.
- Creación y documentación de procesos operativos para la estandarización de actividades dentro del área
- Promover la cultura organizacional y alinearla con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.
- Colaborando en la elaboración de nóminas y prenóminas, asegurando su precisión y cumplimiento con las políticas internas.
- Manejando aspectos administrativos y legales relacionados con el IMSS, SUA e IDSE para cumplir con las obligaciones ante las instituciones correspondientes.
**Requisitos**:
Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
**Conocimientos específicos en**:
- Gestión de reclutamiento y selección de personal.
- Desarrollo y capacitación de personal.
- Evaluación y gestión del desempeño.
- Administración de compensaciones y beneficios.
- Creación y optimización de procesos.
- Seguridad laboral y relaciones laborales.
- Cultura organizacional y responsabilidad social empresarial.
- Elaboración de nóminas y prenóminas.
- Manejo de temas relacionados con IMSS, SUA e IDSE.
- Competencias y habilidades:
- Empatía y excelente comunicación.
- Capacidad de trabajar bajo procesos.
- Trabajo en equipo.
- Organización y autogestión
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $15,****** - $20,****** al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial