Sobre la posición

Buscamos un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos para formar parte de una organización multinacional en crecimiento.

La posición tendrá un rol estratégico y operativo, trabajando de manera cercana con líderes y equipos de distintas áreas para impulsar iniciativas de Personas alineadas con las necesidades del negocio.

Buscamos una persona con visión integral de Recursos Humanos, capacidad analítica y experiencia en proyectos de Compensación & Incentivos, Talento, Desarrollo Organizacional y gestión de personas.

Principales responsabilidades

- Brindar acompañamiento a líderes en temas relacionados con personas, estructura organizacional y gestión de talento.
- Participar en procesos de Compensación & Beneficios, incluyendo análisis de mercado, estructuras salariales, valuación de puestos, revisiones salariales e indicadores de compensación.
- Coordinar iniciativas de Talento, Desarrollo y Desempeño.
- Participar en proyectos de Desarrollo Organizacional, cultura y clima.
- Analizar información e indicadores de Recursos Humanos para generar recomendaciones y apoyar la toma de decisiones.
- Diseñar, actualizar y dar seguimiento a políticas, procesos y prácticas de Recursos Humanos.
- Participar en proyectos de transformación y mejora continua del área.
- Coordinar la relación y seguimiento con proveedores y socios estratégicos de HR.




- Colaborar con las diferentes áreas del negocio para identificar necesidades y desarrollar soluciones de personas.
- Asegurar la correcta ejecución de procesos y políticas internas.

¿Qué buscamos?

- Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
- 6+ años de experiencia en Recursos Humanos, idealmente en posiciones de HRBP, People & Organization, Compensación, Talento o Desarrollo Organizacional.
- Experiencia en al menos dos o más de las siguientes áreas:
- Compensación & Beneficios, Talent Management, Desarrollo Organizacional, Gestión del desempeño y People Analytics
- Experiencia trabajando directamente con líderes y equipos multidisciplinarios.
- Capacidad para interpretar información de HR, generar análisis y convertirlos en propuestas accionables.
- Manejo de Excel intermedio-avanzado.
- Inglés intermedio-avanzado.
- Deseable experiencia en organizaciones multinacionales y/o estructuras corporativas.

Buscamos especialmente

Una persona que combine pensamiento analítico + visión de negocio + sensibilidad hacia las personas.

Alguien que pueda pasar de analizar una estructura salarial o un indicador de HR a conversar con un líder sobre una situación de talento y proponer una solución.

📌 Coordinación de Recursos Humanos (Ciudad de México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Ciudad de México