Importante grupo empresarial con operación nacional y presencia internacional busca incorporar a un(a) Gerente de Atracción de Talento, responsable de liderar la estrategia de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo en múltiples regiones del país.

El reto

Liderar una operación de atracción de talento de alto volumen con cobertura nacional, fortaleciendo las estrategias de reclutamiento, reduciendo la rotación temprana y asegurando el cumplimiento de los objetivos de crecimiento de la organización.

Ubicación: Estado de México
Modalidad: Presencial con disponibilidad para viajar a nivel nacional

Principales responsabilidades

Diseñar y ejecutar la estrategia nacional de atracción de talento alineada al crecimiento del negocio.

Liderar procesos de reclutamiento masivo y especializado a nivel nacional.

Garantizar la cobertura oportuna de posiciones operativas, administrativas y gerenciales.

Desarrollar estrategias para posiciones de alta rotación y difícil cobertura.

Gestionar indicadores de reclutamiento como Time to Fill, Time to Hire, rotación temprana, productividad y efectividad de fuentes.

Liderar y desarrollar equipos de reclutamiento distribuidos en distintas regiones.

Implementar estrategias de atracción, marca empleadora y mejora de experiencia del candidato.

Establecer alianzas con bolsas de trabajo, universidades, escuelas técnicas y fuentes de reclutamiento especializadas.





Impulsar la automatización de procesos y el uso de herramientas tecnológicas para la gestión del talento.

Perfil requerido

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

Deseable especialidad o maestría relacionada con Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.

Experiencia de 7 a 10 años en Atracción de Talento.

Experiencia liderando equipos de reclutamiento.

Trayectoria sólida en reclutamiento masivo y operativo.

Experiencia manejando altos volúmenes de contratación y múltiples vacantes simultáneamente.

Experiencia en operaciones nacionales o multi-sitio.

Dominio de indicadores y métricas de reclutamiento.

Disponibilidad para viajar.

Conocimientos técnicos

Reclutamiento masivo y operativo.

Entrevistas por competencias.

ATS y CRM de reclutamiento.

KPIs de Atracción de Talento.

Excel avanzado.

Power BI o herramientas de analítica.

Employer Branding.

Estrategias de cobertura nacional.

Competencias fundamental

Liderazgo de equipos.

Influencia y negociación.

Comunicación ejecutiva.

Orientación a resultados.

Planeación y organización.

Pensamiento analítico.

Tolerancia a la presión.

Resiliencia.

Adaptabilidad.

Comportamiento ético.

Entregar soluciones de talento, de alta calidad fomentando mejores relaciones humanas entre las empresas y el talento.

📌 Gerente LATAM de Reclutamiento (Ciudad de México)
🏢 Talento Divergente
📍 Ciudad de México