Buscamos un(a) Abogado(a) Laboralista con sólida experiencia en derecho laboral, relaciones laborales, seguridad social y cumplimiento regulatorio en México, responsable de brindar asesoría preventiva y contenciosa a la organización, asegurando el adecuado cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social. La posición tendrá participación directa en terminaciones laborales, inspecciones de autoridades, procedimientos y controversias ante el IMSS, INFONAVIT e INFONACOT , así como en la gestión y cumplimiento de obligaciones relacionadas con el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) . Es indispensable contar con experiencia en materia de REPSE desde ambas perspectivas: como prestador/proveedor de servicios especializados y como cliente o beneficiario de dichos servicios , incluyendo el análisis de contratos, documentación de cumplimiento, renovaciones, obligaciones periódicas y administración de riesgos derivados de la contratación de terceros. Principales responsabilidades Relaciones laborales y terminaciones Asesorar a Recursos Humanos y a las distintas áreas del negocio en materia laboral individual y colectiva. Diseñar y ejecutar estrategias para la terminación de relaciones laborales , incluyendo renuncias, rescisión con causa, terminaciones negociadas y convenios. Analizar los riesgos legales y económicos asociados con cada terminación y emitir recomendaciones para la toma de decisiones. Elaborar y revisar convenios, finiquitos, liquidaciones, cartas de terminación y demás documentación laboral. Participar en negociaciones con colaboradores y sus representantes para alcanzar acuerdos y minimizar contingencias. Representar y/o coordinar la representación de la empresa ante los Centros de Conciliación Laboral, Tribunales Laborales y demás autoridades competentes . Administrar y dar seguimiento a procedimientos de conciliación, demandas y litigios laborales, directamente o mediante despachos externos. Identificar tendencias y causas recurrentes de conflictos laborales y proponer medidas preventivas. Inspecciones y cumplimiento laboral Atender y coordinar inspecciones laborales , incluyendo aquellas practicadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y otras autoridades competentes. Preparar la documentación, evidencias y respuestas requeridas durante procedimientos de inspección. Dar seguimiento a requerimientos, emplazamientos, medidas administrativas y procedimientos derivados de inspecciones. Coordinar con Recursos Humanos, Finanzas, Nómina, Seguridad e Higiene y otras áreas la integración de expedientes y evidencias de cumplimiento. Realizar auditorías preventivas para identificar posibles incumplimientos y desarrollar planes de remediación. Mantener actualizadas las políticas, contratos, expedientes y prácticas internas conforme a la legislación laboral aplicable. IMSS,



INFONAVIT e INFONACOT Brindar asesoría y gestionar asuntos, requerimientos y controversias relacionadas con el IMSS, INFONAVIT e INFONACOT . Atender notificaciones, requerimientos, revisiones y procedimientos administrativos emitidos por dichas autoridades. Coordinar la preparación y presentación de aclaraciones, respuestas, recursos y medios de defensa que resulten procedentes. Trabajar conjuntamente con las áreas de Nómina, Finanzas, Fiscal y Recursos Humanos para analizar diferencias, créditos, determinaciones y posibles contingencias. Identificar riesgos derivados de obligaciones patronales en materia de seguridad social y proponer acciones correctivas y preventivas. Coordinar, cuando corresponda, la estrategia con asesores o despachos externos especializados. REPSE — perspectiva como proveedor de servicios especializados Gestionar y dar seguimiento al registro, renovación y actualización del REPSE de la compañía cuando resulte aplicable. Verificar que las actividades registradas sean consistentes con el objeto social, actividades económicas y servicios efectivamente prestados. Coordinar la integración y actualización de la documentación requerida para mantener vigente el registro. Supervisar el cumplimiento de las obligaciones periódicas relacionadas con servicios u obras especializadas. Coordinar la preparación y presentación de información relacionada con ICSOE y SISUB , en conjunto con las áreas internas responsables. Revisar contratos de prestación de servicios especializados para asegurar el cumplimiento de los requisitos laborales y regulatorios aplicables. Atender solicitudes de clientes relacionadas con expedientes y evidencias de cumplimiento laboral, seguridad social y REPSE. Mantener controles sobre contratos, clientes, personal asignado y documentación necesaria para acreditar el cumplimiento. REPSE — perspectiva como cliente o beneficiario de servicios Revisar y validar la documentación de proveedores sujetos a REPSE antes de su contratación y durante la vigencia de los servicios. Analizar si los servicios contratados califican como servicios u obras especializadas y evaluar los riesgos derivados de la contratación. Verificar la vigencia y alcance del registro REPSE de los proveedores. Establecer expedientes de cumplimiento y mecanismos de control documental para proveedores especializados. Coordinar con Compras, Finanzas, Fiscal, Recursos Humanos y áreas operativas la validación periódica del cumplimiento de proveedores. Revisar contratos y cláusulas laborales relacionadas con servicios especializados,



incluyendo obligaciones de entrega de documentación, indemnidad, auditoría y cumplimiento. Identificar y comunicar riesgos derivados de proveedores que incumplan con sus obligaciones laborales, de seguridad social o REPSE. Participar en auditorías internas y externas relacionadas con la contratación de servicios especializados. Responsabilidades adicionales Elaborar y revisar contratos individuales de trabajo, convenios, políticas, reglamentos y demás documentos laborales. Emitir opiniones jurídicas y recomendaciones sobre situaciones laborales de alta complejidad. Mantenerse actualizado(a) respecto de reformas, criterios judiciales y cambios regulatorios en materia laboral y de seguridad social. Capacitar a líderes, Recursos Humanos y otras áreas sobre prevención de riesgos laborales y cumplimiento. Elaborar reportes ejecutivos sobre litigios, terminaciones, inspecciones, contingencias y asuntos relevantes. Administrar la relación con despachos externos y evaluar su desempeño cuando sea necesario. Participar en procesos de auditoría, due diligence y proyectos especiales relacionados con aspectos laborales y de seguridad social. Perfil requerido Formación académica Licenciatura en Derecho , con título y cédula cualificado. Especialidad, diplomado o posgrado en Derecho Laboral, Seguridad Social, Amparo, Derecho Fiscal o áreas relacionadas será considerado un plus. Experiencia Mínimo 5–7 años de experiencia profesional en derecho laboral y relaciones laborales en México. Experiencia comprobable en terminaciones laborales y negociación de salidas de personal , incluyendo casos sensibles o de alto nivel. Experiencia atendiendo inspecciones laborales y requerimientos de autoridades . Conocimiento práctico y experiencia en asuntos relacionados con IMSS, INFONAVIT e INFONACOT . Experiencia sólida en REPSE , idealmente tanto desde la perspectiva de empresas prestadoras de servicios especializados como de empresas contratantes. Experiencia en procedimientos de conciliación y litigios laborales. Deseable experiencia trabajando directamente en empresa, particularmente en organizaciones con múltiples entidades legales, centros de trabajo y/o proveedores de servicios especializados. Conocimientos técnicos Se requiere conocimiento sólido y actualizado de: Ley Federal del Trabajo. Legislación y regulación aplicable en materia de seguridad social. Obligaciones patronales ante IMSS, INFONAVIT e INFONACOT. Reforma en materia de subcontratación y regulación de servicios especializados. REPSE y obligaciones relacionadas. ICSOE y SISUB. Procedimientos de inspección laboral. Conciliación prejudicial y nuevo sistema de justicia laboral. Elaboración y negociación de contratos laborales y convenios de terminación. Análisis y prevención de contingencias laborales. Manejo de expedientes y evidencias de cumplimiento.

📌 Abogado(a) Laboralista / Especialista en Relaciones Laborales y Cumplimiento (México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 México