Buscamos incorporar a un Estratega de Capital Humano Corporativo para participar en el desarrollo y profesionalización de un consorcio integrado por empresas de distintos giros. Principales responsabilidades Diseñar y fortalecer la estrategia de Capital Humano del consorcio, alineándola con los objetivos de negocio de cada unidad. Analizar estructuras organizacionales, puestos, responsabilidades, cargas de trabajo y líneas de autoridad para identificar oportunidades de profesionalización. Detectar necesidades actuales y futuras de talento, anticipándose al crecimiento y evolución de las diferentes empresas. Diseñar estrategias de atracción, selección, desarrollo, retención y sucesión de talento. Participar en la definición y actualización de perfiles de puesto, competencias y criterios de desempeño. Identificar posiciones críticas, colaboradores clave, riesgos de dependencia y necesidades de sucesión. Diseñar rutas de crecimiento y desarrollo para posiciones estratégicas. Analizar indicadores de rotación, permanencia, ausentismo,



desempeño y otros indicadores relacionados con Capital Humano, transformándolos en acciones concretas. Acompañar a Gerencias y Dirección en decisiones relacionadas con talento, estructura, desempeño y desarrollo organizacional. Detectar brechas entre las capacidades actuales de la organización y las capacidades requeridas para alcanzar sus objetivos. Diseñar e implementar procesos de inducción, evaluación, desarrollo y fortalecimiento del personal. Contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional, comunicación interna y experiencia del colaborador. Participar en procesos de transformación y profesionalización de las diferentes empresas del consorcio.
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