ACTIVIDADES A DESARROLLAR
Dar seguimiento a los programas de capacitación y desarrollo.
Soporte en la logística de cursos, talleres e inducciones (convocatorias, listas, evidencias, etc.).
Administrar registros y bases de datos de capacitación (constancias, asistencia, indicadores).
Apoyar en la evaluación de la efectividad de los programas mediante encuestas y métricas.
Dar seguimiento a indicadores de capacitación y desarrollo organizacional.
Brindar iniciativas de clima organizacional, cultura y engagement.
Brindar atención a colaboradores en temas de capacitación y desarrollo.
Apoyar en la gestión con proveedores de capacitación y plataformas tecnológicas.
Participar en la ejecución y mejora del proceso de inducción del personal de reciente ingreso, asegurando su correcta integración, capacitación inicial y alineación a la cultura organizacional.
Analizar la información de capacitación y desarrollo para generar reportes que apoyen la toma de decisiones del área.

RESPONSABILIDADES:

Tener conciencia de:




La política del Sistema de Gestión Integral.
Los objetivos del Sistema de Gestión Integral e indicadores de su Proceso.
Su contribución al SGI, ventajas de su cumplimiento e implicaciones de su incumplimiento.
Los aspectos ambientales significativos y los impactos reales o potenciales asociados a su trabajo.
Los incidentes, y los resultados de investigaciones pertinentes.
Los peligros, los riesgos y las acciones determinadas, pertinentes.
Cumplir con los controles operacionales establecidos para prevenir, minimizar o mitigar los impactos ambientales o eliminar peligros o reducir los riesgos asociados a sus actividades.
Participar en la investigación o toma de acciones cuando ocurra un incidente o una no conformidad.
Efectuar las pruebas, análisis, trabajos y/o actividades requeridas por su puesto, de acuerdo al (los) método(s) que establece su proceso.
Las medidas de seguridad, salud

📌 Analista De Desarrollo Y Talento Tampico
🏢 Contalent
📍 Tampico