Reclutamiento y Selección: Participar en el proceso de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la revisión de currículums, la realización de entrevistas iniciales y la aplicación de pruebas psicométricas.
Evaluación del Desempeño: Colaborar en la evaluación del desempeño de los empleados, ayudando a definir indicadores fundamental de rendimiento.
Entrevistas de Salida: Realizar entrevistas de salida para recopilar información sobre las razones por las cuales los empleados abandonan la organización y analizar estas tendencias.
Capacitación y Desarrollo: Participar en programas de capacitación y desarrollo de empleados, identificando necesidades de formación.
Gestión de Conflictos: Colaborar en la resolución de conflictos entre empleados o entre empleados y supervisores.
Bienestar Laboral: Ayudar en la promoción del bienestar de los empleados, identificando posibles problemas de salud mental o estrés laboral y coordinando recursos para abordar estos problemas.
Análisis de Datos:



Utilizar técnicas y herramientas de análisis de datos para evaluar tendencias y métricas relacionadas con el personal.
Requisitos:
Bachillerato concluida/trunco/en curso
Edad: 18 a 35 años
Responsable
Proactivo
Identificación oficial.
CV o solicitud de trabajo.
No se necesita experiência.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Media jornada
Salario: $8,921.75 al mes
Horario:
Lunes a viernes
Turno de 8 horas
Prestaciones:
Aumentos salariales
Caja de ahorro
Días de maternidad superiores a los de la ley
Días de paternidad superiores a los de la ley
Días por enfermedad
Estacionamiento gratuito
Seguro de gastos médicos mayores
Protegido de vida
Servicio de comedor con descuento
Teléfono de la empresa
Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
Bono de productividad
Bono de puntualidad
Lugar de trabajo: Empleo presencial

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