En SIRSASIN estamos buscando una Gerente de Recursos Humanos que se integre a nuestro equipo para desarrollar, estructurar y liderar el área de Recursos Humanos, acompañando el crecimiento de nuestra organización.
Buscamos a una persona con 5 a 8 años de experiencia, liderazgo, iniciativa y visión integral de Recursos Humanos, que tenga la capacidad de crear y mejorar procesos, más que únicamente operar sistemas ya establecidos.
Será responsable de construir y consolidar una estructura de RH que contribuya al crecimiento de nuestros colaboradores y de la empresa.
Responsabilidades principales:
* Diseñar y desarrollar los procesos y estructura del departamento de Recursos Humanos.
* Liderar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, técnico y administrativo.
* Desarrollar e implementar programas de inducción, capacitación y desarrollo.
* Crear y actualizar políticas, procedimientos, reglamentos y descripciones de puesto.
* Administrar las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana.
* Implementar indicadores (KPIs) de Recursos Humanos y dar seguimiento a resultados.
* Desarrollar procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
* Implementar estrategias para mejorar la retención, el clima laboral y el compromiso de los colaboradores.
* Identificar oportunidades de mejora y profesionalizar los procesos internos de la organización.
* Trabajar de manera cercana con la dirección para alinear la estrategia de talento con los objetivos de la empresa.
Perfil deseado:
✅ Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
✅ 5 a 8 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en empresas industriales, manufactureras o de crecimiento.
✅ Experiencia en posiciones de responsabilidad dentro del área de RH.
✅ Experiencia creando, implementando o profesionalizando procesos de Recursos Humanos.
✅ Co
📌 Director de Recursos Humanos (San Rafael)
🏢 SIRSASIN
📍 San Rafael
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.