Acerca de la posiciónEstamos en búsqueda de un líder de Recursos Humanos altamente organizado, estratégico y con gran atención al detalle para gestionar el talento de dos empresas en crecimiento.
En esta posición de perfil transversal, le reportarás a las administraciones generales de ambas empresas, fungiendo como un puente para estandarizar políticas, crear cultura y optimizar recursos.
Si buscas un reto donde puedas estructurar departamentos desde sus bases y tienes la visión para crecer hacia una Gerencia de Recursos Humanos a mediano plazo (3 a 5 años), esta ocasión es para ti.
¿Qué harás?
(Responsabilidades principales)Liderar la estrategia y operación de Recursos Humanos para dos unidades de negocio con giros y necesidades distintas (plantilla combinada de aprox. * colaboradores).
Supervisar y gestionar la nómina e incidencias utilizando los sistemas NomiPAQ / CONTPAQi, administrando simultáneamente esquemas de pago semanales y quincenales.Diseñar,
implementar y dar seguimiento a métricas e indicadores de desempeño (KPIs) orientados a resultados para evaluar la productividad de las distintas áreas.Llevar el control de los indicadores fundamental del área: rotación de personal, ausentismo y cobertura de vacantes.Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral, de seguridad e higiene, y gestionar trámites y seguimientos de REPSE para clientes corporativos.Reclutar personal técnico, operativo y administrativo, garantizando un proceso de selección ágil y asertivo.Apoyar en la integración de expedientes y normativas para certificaciones o auditorías de clientes externos.Liderar la transformación cultural de las empresas, amalgamando a los equipos y fomentando un clima de rendición de cuentas e integración corporativa.BeneficiosSueldo competitivo.Prestaciones de ley.
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