Objetivo:
Gestionar la estrategia de Recursos Humanos para la empresa, promoviendo el desarrollo del talento y garantizando la alineación con las políticas institucionales, impactando a los clientes internos con una cultura organizacional basado en los principios y valores de la empresa.
Responsabilidades
Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR.
HH.
Colaboración estratégica entre las áreas y /o departamentos con la finalidad del cumplimiento de objetivos de negocio.
Estrategia del plan de trabajo para la mejora continua del ambiente laboral en las diferentes sucursales con indicadores de gestión.
Coordinación de las estrategias de comunicación, motivación, participación, consulta y reconocimiento del personal (encuestas de clima, plan de comunicación, eventos organizacionales, etc.)
Coordinación de los procesos del área de Recursos Humanos implementando acciones de mejora continua en manuales de gestión de entrenamiento y capacitación con la visión de negocio, permeando la cultura de la empresa.
Coordinación de los equipos de Reclutamiento y Selección, Manejo de conflictos del personal, Incidencias.
Voz del empleado para fomentar el ambiente de trabajo confiable, ético y de bienestar para los colaboradores del grupo.
Estrategia en la Administración indicadores de RH y genera planes de acción de mejora de acuerdo a la visión del negocio.
Requisitos
Experiência previa de 3 años como Gerente de Recursos Humanos.
Conocimiento de los sistemas (Paquete de Microsoft Office) y las bases de datos de Recursos Humanos.
Manejo y performance de personal.
Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los níveles de la empresa.
Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR.
HH.
Tipo de puesto: Jornada completa, Por tiempo indeterminado
Salario: $40, - $50, al mes
Horario:
Incluye fines de semana
Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial