RESPONSABILIDADES:
Realizar análisis de mercado y benchmarking para garantizar que nuestras compensaciones sean competitivas.
Colaborar con el equipo de Recursos Humanos para garantizar la justicia y equidad en las compensaciones.
Mantenerse actualizado sobre las regulaciones y legislación relacionadas con las compensaciones y asegurarse de que nuestras prácticas cumplan con ellas.
Evaluar y monitorizar la efectividad de los planes de compensación y realizar ajustes según sea necesario.
Cálculo de bonos, semanales, quincenales, anuales por proyectos
Requisitos:
Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Finanzas o Economía
Experiência de 2 años en actividades en el departamento de Sueldo y Compensaciones
Excel Avanzado,



Metodologías en valuación de puestos, Familiaridad con varios tipos de incentivos y beneficios
VENTAJAS:
Pago semanal
Vales de despensa por mes
Todas las prestaciones de ley
Caja de ahorro
Fondo de ahorro
Confiable de vida
30 días de aguinaldo
Reparto de utilidades
Servicio de comedor
Apoyo de servicios médicos básicos
Apoyo servicios oftalmológicos y funerarios
Plan de pensión interno (a partir del octavo año)
Estabilidad laboral y trayectoria competente
Contratación directa por la empresa

📌 Ejecutiva De Sueldo Y Compensaciones Zapopan
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📍 Zapopan