propósito del puesto:

diseñar, liderar y consolidar la estrategia de capital humano para el grupo, integrando a los equipos de gerentes de ch de cada unidad de negocio. Asegurar el diseño de políticas, procesos, perfiles y competencias alineados al modelo de institucionalización y a la estrategia integral de negocio, fortaleciendo la cultura organizacional, el liderazgo, la gestión del talento y la sostenibilidad de la organización.

responsabilidades:

- cultura, desarrollo organizacional y bienestar de los colaboradores.
- gobernanza y alineación estratégica
- gestión de competencias y perfiles
- gestión de objetivos y desempeño
- compensaciones y retención
- relaciones laborales
- transformación digital de capital humano
- liderazgo corporativo

formación académica

- licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales o afines.




- deseable maestría en desarrollo organizacional, mba o similares.

experiencia

- más de 10 años de experiencia en recursos humanos en grupos corporativos con plantilla de más de cinco mil empleados.
- experiencia previa coordinando múltiples razones sociales con estructuras robustas de rh.
- conocimiento sólido de relaciones laborales, manejo sindical y compliance.
- experiencia en acompañamiento a la alta dirección en procesos de institucionalización, transformación cultural y gestión de competencias teniendo una participación importante en dichos procesos.
- experiencia en el diseño y planeación de esquemas de compensaciones y de desarrollo de sucesión.

disponibilidad de cambio de residencia.

📌 Director de capital humano (Angostura)
🏢 Grupo PINSA
📍 Angostura