objetivo del puesto

responsable de diseñar, liderar y ejecutar la estrategia integral de capital humano de la organización, alineando las iniciativas de talento con los objetivos de negocio. Actúa como socio estratégico de la alta dirección y del comité ejecutivo, impulsando una cultura organizacional de alto desempeño, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, y fortaleciendo las capacidades organizacionales para soportar el crecimiento sostenible de la empresa.

liderar todas las funciones de recursos humanos, incluyendo adquisición de talento, desarrollo organizacional, gestión del desempeño, compensaciones y incentivos, relaciones laborales, diversidad e inclusión, planeación de sucesión, cultura organizacional, cumplimiento laboral y transformación organizacional.

responsabilidades principales:

- diseñar y ejecutar la estrategia de recursos humanos alineada con el plan estratégico de la organización.
- asesorar a la dirección general y líderes de negocio en temas relacionados con talento, cultura y estructura organizacional.
- liderar iniciativas de transformación organizacional, gestión del cambio y evolución cultural.
- garantizar que las estrategias de talento soporten los objetivos de crecimiento y competitividad de la empresa.
- definir e implementar estrategias de atracción, desarrollo y retención del talento clave.
- liderar procesos de planeación de sucesión para posiciones críticas.
- impulsar programas de desarrollo de liderazgo y fortalecimiento de capacidades organizacionales.
- supervisar los procesos de evaluación del desempeño y gestión del potencial.




- diseñar iniciativas para fortalecer la cultura corporativa y el compromiso de los colaboradores.
- monitorear indicadores de clima laboral y experiencia del empleado.
- liderar programas de bienestar, inclusión y diversidad.
- desarrollar estrategias competitivas de compensación total.
- garantizar la equidad interna y competitividad externa de las prácticas salariales.
- participar en el diseño de programas de incentivos y reconocimiento.
- asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas corporativas.
- supervisar la adecuada gestión de relaciones laborales individuales y colectivas.
- mitigar riesgos laborales y garantizar ambientes de trabajo seguros y éticos.
- representar a la organización en asuntos laborales de alto impacto cuando sea necesario.
- utilizar datos y métricas para apoyar la toma de decisiones y medir el impacto de las iniciativas de rr.hh.
- presentar reportes ejecutivos sobre tendencias de talento, clima organizacional y desempeño de la función.

requisitos:

- licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología, relaciones industriales o áreas afines.
- maestría en administración de empresas (mba), recursos humanos, desarrollo organizacional o afines, deseable.
- más de 15 años de experiencia progresiva en recursos humanos.
- mínimo 8 años en posiciones directivas o ejecutivas liderando equipos multidisciplinarios.
- experiencia comprobada en compañías multinacionales o entornos corporativos complejos.
- trayectoria exitosa liderando procesos de transformación organizacional y cultural.
- experiencia trabajando con comités ejecutivos y alta dirección.
- inglés avanzado o bilingüe

📌 Human resources director (Guadalajara)
🏢 LHH
📍 Guadalajara