syngenta es un líder mundial en innovación agrícola con presencia en más de 90 países. Nos enfocamos en desarrollar tecnologías y prácticas agrícolas que empoderen a los agricultores para alimentar a la población mundial mientras preservan nuestro planeta. Nuestros descubrimientos científicos ofrecen mejores ventajas para los agricultores y la sociedad a una escala sin precedentes. Guiados por nuestras prioridades de sostenibilidad, desarrollamos nuevas tecnologías y soluciones que ayudan a los agricultores a cultivar plantas más saludables en suelos más sanos con un mayor rendimiento. Syngenta cropprotection tiene su sede en basilea, suiza; syngenta seeds en estados unidos. Lee nuestras historias y síguenos en linkedin, instagram & x.

descripción del empleo

en syngenta, nuestro objetivo es construir el equipo más colaborativo y confiable en agricultura, proporcionando semillas de alta calidad y soluciones innovadoras de protección de cultivos que mejoren el éxito de los agricultores. Para apoyar esta misión, el equipo de hr latam está buscando un/a hr generalist con base en ciudad de méxico – méxico. este rol asegurará la ejecución eficiente y de calidad de los procesos dentro del equipo de recursos humanos en mesoamérica. Su enfoque se basa en la excelencia operacional integrando el uso de ia, automatización y análisis de datos para generar insights accionables y promover la digitalización del área, apoyando la transformación organizacional.

1) ejecución de procesos recursos humanos

- coordinar y dar seguimiento a los ciclos de rh: onboarding, offboarding, evaluaciones de desempeño, talent review, programas de desarrollo y procesos de compensación (sip/sti).
- preparar materiales operativos: presentaciones, comunicados, plantillas, faqs y guías para colaboradores y líderes.
- dar seguimiento disciplinado a tareas, compromisos y plazos derivados de reuniones y proyectos.
- brindar soporte a líderes y colaboradores en consultas operativas del día a día (políticas, procesos, plataformas).
- identificar oportunidades de simplificación,



automatización y mejora en los procesos de recursos humanos.
- incorporar el uso de datos para el seguimiento de procesos, detectando desvíos o riesgos operativos.

2) gestión del cambio y transformación

- apoyar la ejecución de iniciativas de transformación organizacional, especialmente aquellas vinculadas a digitalización y adopción de nuevas herramientas.
- elaborar y actualizar planes de comunicación, mapas de stakeholders e indicadores de adopción.
- construir materiales de habilitación para líderes (kits de cambio, talking points, guías de conversación).
- dar seguimiento al nivel de adopción, uso y efectividad de las iniciativas de cambio.
- identificar desvíos y escalar riesgos de adopción de manera oportuna.

3) ia y herramientas digitales aplicadas a rr.hh.

- utilizar herramientas de ia generativa (copilot u otras) para automatizar tareas, estructurar información y acelerar la ejecución operativa.
- diseñar prompts básicos y aplicar buenas prácticas de uso de ia en tareas de people.
- identificar y promover casos de uso de ia aplicables al día a día del equipo.
- apoyar la adopción interna de herramientas de hr tech mediante guías, capacitaciones básicas y soporte operativo.
- contribuir a la mejora continua de procesos mediante la identificación de oportunidades de digitalización.
- mantenerse actualizado/a en tendencias de ia, automatización y employee experience, compartiendo aprendizajes con el equipo.

4) data & people analytics (operativo)

- consolidar y mantener actualizada la información de headcount, rotación, desempeño y otros kpis de recursos humanos.
- asegurar la calidad, consistencia y confiabilidad de los datos.




- generar reportes y visualizaciones simples que permitan identificar tendencias y riesgos.
- traducir datos en insights básicos para apoyar la toma de decisiones del hrbp.
- dar seguimiento a métricas de adopción y uso en iniciativas de recursos humanos y transformación.

es indispensable para estaposición:

- profesional en psicología organizacional, administración, relaciones industriales, negocios, ingeniería industrial o carreras afines.
- experiencia previa (2 a 4 años) en rh generalista o coordinación de procesos de personas, idealmente en empresas globales.
- conocimiento práctico de gestión del cambio (change management)
- curiosidad digital: uso intencional y aplicado de herramientas de ia generativa en el trabajo diario.
- comunicación clara y redacción ejecutiva.
- manejo avanzado de excel y herramientas de análisis de datos (consolidación y validación)
- capacidad operativa sólida: organización, seguimiento y atención al detalle.
- mentalidad de mejora continua y orientación a eficiencia.
- experiencia con plataformas de rr.hh. (workday).
- experiencia en proyectos de transformación digital o implementaciones de hr tech.
- manejo básico de power bi o herramientas de visualización de datos.
- conocimiento de legislación laboral en méxico.

información adicional

- sueldocompetitivo yatractivosbeneficios.
- entornodinámicoe internacional.
- entorno de oficina moderno yherramientasdecolaboración.
- políticasconvisiónde futuro (porejemplo,trabajoadistancia, pausasprofesionales).

importante:

másalládesolamentecreerenelpoder deladiversidad, syngentapromueveuna cultura inclusiva queabrazalasdiferenciasentodas sus formas.aquícreemosqueelsentimientodepertenenciapermite quelaspersonasseanlasmejoresversionesdesímismas,construyendounambiente másagradableyproductivo.

todosloscandidatoscalificadosseránconsiderados paranuestrasposiciones,sindistinciónderaza, género,edad,nacionalidadodiscapacidad.

*estaposiciónrequieredisponibilidadlaboralinmediata.

forma parte de una empresa líder que da vida al potencial delasplantas.

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📌 Hr generalist (Ciudad de México)
🏢 Syngenta Group
📍 Ciudad de México