en ocesa creamos experiencias que conectan a millones de personas a través del entretenimiento, la cultura y los eventos en vivo. Somos una organización dinámica, innovadora y enfocada en el talento de nuestra gente, impulsando el crecimiento profesional y la colaboración para alcanzar resultados extraordinarios.
¿qué te permitirá tener éxito en esta posición?
- experiencia coordinando procesos de reclutamiento y selección para diferentes niveles organizacionales.
- habilidad para desarrollar estrategias de atracción de talento basadas en indicadores y necesidades del negocio.
- capacidad para conducir entrevistas por competencias y evaluar candidatos de manera integral.
- excelentes habilidades de comunicación, negociación y seguimiento.
- enfoque en resultados, organización y atención al detalle.
- capacidad para relacionarte con distintas áreas y generar alianzas efectivas.
- actitud proactiva, orientación al servicio y pasión por encontrar al mejor talento.
¿cuál es el puesto?
coordinador(a) de atracción de talento y gestión de talento
serás responsable de coordinar los procesos de atracción y selección de talento interno y externo, garantizando la cobertura oportuna de vacantes y contribuyendo al desarrollo de iniciativas de gestión de talento dentro de la organización.
¿qué harás en el puesto?
- coordinar procesos de reclutamiento y selección para posiciones administrativas, operativas, gerenciales y eventuales.
- publicar vacantes en diferentes fuentes y dar seguimiento a postulaciones hasta el cierre exitoso de las posiciones.
- diseñar e implementar estrategias de atracción de talento que permitan optimizar tiempos de cobertura y calidad de contratación.
- aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas y sociolaborales, generando reportes para la toma de decisiones.
- coordinar procesos de movilidad interna y promoción de talento.
- dar seguimiento a programas de desarrollo de talento
- realizar entrevistas de seguimiento y adaptación para asegurar una adecuada integración de los colaboradores.
- elaborar reportes e indicadores relacionados con reclutamiento, selección y gestión de talento.
- mantener una comunicación cercana con líderes y áreas clientes para identificar y atender sus necesidades de talento.
¿qué buscamos en la persona que se sume al equipo?
- licenciatura concluida en psicología, administración, capital humano, desarrollo organizacional o carreras afines.
- experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección de personal.
- experiencia realizando entrevistas por competencias y procesos de evaluación de talento.
- conocimiento en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- manejo de herramientas de reclutamiento digital y diversas fuentes de atracción de talento.
- nivel de inglés intermedio.
- manejo intermedio de microsoft office.
- deseable experiencia en sistemas de recursos humanos.
- alta capacidad de organización, análisis y seguimiento.
¿qué encontrarás en ocesa?
- la oportunidad de formar parte de la empresa líder en entretenimiento en vivo.
- un ambiente dinámico, cooperativo y enfocado en el desarrollo de las personas.
- participación en proyectos de impacto para la atracción y gestión del talento.
- retos constantes que impulsarán tu crecimiento profesional.
- aprendizaje continuo y trabajo cercano con líderes de distintas áreas del negocio.
- la posibilidad de contribuir directamente a la construcción de equipos de alto desempeño.