Generalista de Recursos Humanos y Nóminas

Objetivo del puesto

Administrar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos y Nóminas, asegurando la correcta administración del personal, el pago oportuno de las remuneraciones, el cumplimiento de la legislación laboral, fiscal y de seguridad social, así como la implementación de políticas y procedimientos internos que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales.

Funciones principales:

1. Administración de Personal

- Elaborar contratos individuales de trabajo y convenios laborales.
- Integrar y mantener actualizados los expedientes del personal.
- Gestionar altas, bajas, reingresos y cambios de puesto.
- Controlar vacaciones, permisos, incapacidades y ausentismo.
- Administrar la plantilla autorizada.
- Coordinar el proceso de inducción de personal de reciente ingreso.

2. Reclutamiento y Selección

- Publicar vacantes en diversas fuentes de reclutamiento.
- Realizar entrevistas iniciales y por competencias.
- Coordinar la aplicación de evaluaciones psicométricas.
- Validar referencias laborales.
- Coordinar el proceso de contratación.

3. Nóminas

- Elaborar y procesar la nómina semanal y quincenal.
- Validar incidencias de nómina.
- Calcular:
- Bonos.
- Comisiones.
- Vacaciones.
- Prima vacacional.
- Aguinaldo.
- PTU.
- Finiquitos.
- Liquidaciones.
- Generar archivos para dispersión bancaria.
- Timbrar CFDI de nómina.
- Atender aclaraciones de pago al personal.
- Realizar conciliaciones entre nómina y contabilidad.

4. Seguridad Social

- Gestionar movimientos afiliatorios ante el IMSS:
- Altas.
- Bajas.
- Modificaciones salariales.
- Operar:
- IDSE.
- SUA.
- INFONAVIT.
- FONACOT.
- Determinar cuotas obrero-patronales.
- Dar seguimiento a incapacidades.
- Atender requerimientos del IMSS e INFONAVIT.

5. Relaciones Laborales

- Elaborar actas administrativas.
- Dar seguimiento a medidas disciplinarias.
- Atender conflictos laborales.
- Apoyar en negociaciones con sindicatos (cuando aplique).




- Coordinar procesos de terminación laboral.

6. Capacitación

- Detectar necesidades de capacitación.
- Coordinar cursos internos y externos.
- Administrar evidencias de capacitación.

7. Desarrollo Organizacional

- Coordinar evaluaciones del desempeño.
- Participar en encuestas de clima laboral.
- Implementar programas de reconocimiento.
- Apoyar estrategias de retención del talento.

8. Cumplimiento Legal

- Vigilar el cumplimiento de:
- Ley Federal del Trabajo.
- Ley del Seguro Social.
- Ley del INFONAVIT.
- Ley del ISR.
- NOM-035-STPS-2018.
- NOM-030-STPS.
- Reglamento Interior de Trabajo.

9. Indicadores de Recursos Humanos

- Elaborar reportes de:
- Rotación.
- Ausentismo.
- Cobertura de vacantes.
- Tiempo de contratación.
- Incapacidades.
- Plantilla autorizada.
- Capacitación.
- Presentar resultados a la Gerencia de Recursos Humanos.

Responsabilidades

- Garantizar el pago correcto y oportuno de la nómina.
- Cumplir con las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social.
- Mantener la confidencialidad de la información del personal.
- Mantener actualizada la información laboral y salarial.
- Cumplir con los calendarios de pago y procesos de Recursos Humanos.
- Brindar atención y servicio oportuno a los colaboradores.

Conocimientos

- Ley Federal del Trabajo.
- Ley del Seguro Social.
- Ley del INFONAVIT.
- Ley del ISR.
- Reglamento Interior de Trabajo.
- NOM-035-STPS-2018.
- SUA.
- IDSE.
- INFONAVIT Empresarial.
- FONACOT.
- CFDI de Nómina.
- Excel avanzado (tablas dinámicas, funciones, análisis de datos).
- Sistemas de nómina y ERP (CONTPAQi Nóminas, TRESS, SAP, Oracle, Meta4, Workday o similares).

Competencias

- Integridad y ética profesional.
- Confidencialidad.
- Organización y planeación.
- Atención al detalle.
- Pensamiento analítico.
- Comunicación efectiva.
- Orientación al servicio.
- Resolución de conflictos.
- Trabajo en equipo.
- Proactividad.
- Manejo de información sensible.
- Capacidad para trabajar bajo presión.

📌 Jefe de RH (Generalista RH) (León)
🏢 Grupo Guma
📍 León