REQUISITOS
- Formación Académica: Licenciatura en Contaduría
- Experiência: Mínimo 4 años en gestión de nómina y al menos 2 años en contabilidad general.
- Excel Avanzado: Manejo de macros básicas, fórmulas financieras y tablas dinámicas complejas.
- Sistemas ERP: Dominio de módulos de nómina y activos (Microsoft Dynamics)
- Portales Gubernamentales: Manejo experto de IDSE, SUA, SIPARE y portales fiscales.
- Conocimientos: Ley Federal del Trabajo, Ley del Protegido Social, Normas de Información Financiera (NIIF/IFRS) específicas para activos fijos (C-6).
COMPETENCIAS
- Confidencialidad: Manejo extremadamente discreto de la información salarial y patrimonial.
- Orientación al detalle: Capacidad para detectar inconsistencias mínimas en cálculos de impuestos o números de serie.
- Multitasking: Habilidad para alternar entre el cumplimiento de fechas críticas de nómina y el control físico de bienes.
- Integridad: Compromiso total con la legalidad y la transparencia en el uso de los recursos de la empresa.
ACTIVIDADES
- Procesamiento de la nómina en contabilidad
- Cumplimiento Legal y Fiscal: Asegurar el correcto cálculo de retenciones de impuestos (ISR), cuotas de seguridad social (IMSS/Infonavit) y aportaciones de ley.
- Gestión del reparto de utilidades, junto con la política interna de la empresa.
- Gestión de provisiones de nómina, incluye vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y otras que se requieran.
- Punto de contacto con consultores externos respecto al calculo del D-3, resolver dudas y aclaraciones, gestionar registros contables.
- Elaboración del presupuesto de nomina con los aumentos propuestos por dirección general y contralor.
- Atención a lideres especializada respecto a nomina
- Calculo de las comisiones de acuerdo con las políticas establecidas
- Apoyo en auditorías internas y externas.
- Control y Registro: Dar de alta en el sistema todos los activos adquiridos (maquinaria, equipo de cómputo, mobiliario, vehículos), asignando numero de activo y registr
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