El puesto requiere pensamiento estratégico, dominio de la Ley Federal del Trabajo,
alto nivel de negociación
, y capacidad para implementar políticas laborales efectivas que impulsen el cumplimiento y reduzcan riesgos en una operación de alto dinamismo.
Responsabilidades
Diseñar, actualizar e implementar
políticas y procesos laborales
alineados con las
normativas vigentes.
Asegurar la correcta aplicación e
implementación de la Ley Federal del Trabajo y regulaciones complementarias.
Atender y resolver
conflictos laborales individuales y colectivos
, aplicando estrategias de mediación y conciliación efectivas.
Representar a la empresa ante
autoridades laborales, inspecciones y juntas de conciliación.
Coordinar y liderar
negociaciones laborales o sindicales
, demostrando
alto nivel de negociación
y diplomacia.
Gestionar
auditorías laborales
internas y establecer planes preventivos o correctivos.
Supervisar la correcta administración de
contratos, movimientos y expedientes laborales.
Asesorar a mandos medios y gerencias en temas de cumplimiento legal, relaciones laborales y toma de decisiones.
Monitorear y analizar indicadores de Relaciones Laborales (ER)
: demandas, conciliaciones, rotación, incidencias y cumplimiento normativo.
Capacitar al personal clave en
cumplimiento, normativas y cultura laboral.
Requisitos
Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales,



Recursos Humanos o afín.
3 a 5 años de experiencia
comprobable en Relaciones Laborales, preferentemente en
empresas del sector retail o con amplia operación en campo.
Conocimiento profundo y experiencia práctica en la
implementación de normativas laborales vigentes.
Manejo y análisis de indicadores de ER (Relaciones Laborales).
Experiencia comprobable en
negociaciones sindicales o laborales de alto nivel.
Conocimiento en
contratos colectivos, conciliaciones, inspecciones y demandas laborales.
Manejo avanzado de
Excel y herramientas de Office.
Deseable experiencia en sistemas ERP o plataformas de gestión de personal.
Disponibilidad para realizar
visitas a tiendas o CEDIS.
Competencias clave
Negociación estratégica y comunicación asertiva.
Pensamiento analítico y gestión de indicadores.
Manejo de conflictos y mediación efectiva.
Planeación, organización y ejecución.
Ética profesional y confidencialidad.
Adaptabilidad y enfoque operativo.
Ofrecemos
Sueldo competitivo.
Prestaciones superiores a las de ley.
Capacitación y desarrollo profesional continuo.
Herramientas de trabajo y apoyo en movilidad.
Oportunidad de integrarse a una empresa con sólida estructura y propósito.
Tipo de puesto
Jornada completa, presencial
Zona:
Ciudad de México

📌 Especialista De Relaciones Laborales (Xico)
🏢 Importante Empresa Del Sector Retail
📍 Xico