Objetivo del Puesto
Administrar integralmente los procesos de Recursos Humanos de la organización, garantizando la atracción, contratación, integración, permanencia y desvinculación del personal operativo y administrativo, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas de la empresa.
Responsabilidades Principales
Reclutamiento y Selección
Reclutamiento de operadores, choferes, auxiliares y personal administrativo.
Publicación y administración de vacantes.
Entrevistas iniciales y por competencias.
Aplicación de filtros y validación de referencias.
Integración de expedientes de candidatos.
Contratación e Inducción
Elaboración y control de expedientes laborales.
Coordinación de contratos laborales.
Seguimiento a altas de IMSS.
Ejecución de programas de inducción.
Control de documentación legal del colaborador.
Administración de Personal
Control de incidencias.
Seguimiento a vacaciones, permisos e incapacidades.
Apoyo en prenómina.
Actualización de bases de datos de personal.
Elaboración de indicadores de RH.
Seguimiento y Desarrollo
Seguimiento a personal de nuevo ingreso.
Evaluaciones de desempeño durante periodo de prueba.
Atención a colaboradores.
Apoyo en capacitación y clima organizacional.
Bajas y Relaciones Laborales
Gestión de renuncias y terminaciones laborales.
Elaboración de documentación administrativa de salida.
Entrevistas de salida.
Análisis de rotación.
Cumplimiento Laboral
Asegurar cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
Mantener expedientes actualizados.
Apoyar auditorías laborales y de cumplimiento.
Resguardar información confidencial.
Escolaridad
Licenciatura en
Recursos Humanos
Psicología
Administración
Relaciones Industriales
Carrera afín
Experiencia
3 a 5 años en Recursos Humanos Generalista.
Experiencia en reclutamiento operativo.
Deseable experiencia en transporte, logística o distribución.
Conocimientos Técnicos
Ley Federal del Trabajo.
IMSS, INFONAVIT y expedientes laborales.
Reclutamiento operativo y administrativo.
Prenómina e incidencias.
Entrevista por competencias.
Excel intermedio o avanzado.
Indicadores de Recursos Humanos.
Competencias
Organización.
Planeación.
Comunicación efectiva.
Negociación.
Resolución de conflictos.
Liderazgo.
Orientación a resultados.
Confidencialidad.
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