Syngenta es un líder mundial en innovación agrícola con presencia en más de 90 países. Nos enfocamos en desarrollar tecnologías y prácticas agrícolas que empoderen a los agricultores para alimentar a la población mundial mientras preservan nuestro planeta. Nuestros descubrimientos científicos ofrecen mejores beneficios para los agricultores y la sociedad a una escala sin precedentes. Guiados por nuestras Prioridades de Sostenibilidad, desarrollamos nuevas tecnologías y soluciones que ayudan a los agricultores a cultivar plantas más saludables en suelos más sanos con un mayor rendimiento. Syngenta CropProtection tiene su sede en Basilea, Suiza; Syngenta Seeds en Estados Unidos. Lee nuestras historias y síguenos en LinkedIn, Instagram & X.

Descripción del empleo

En Syngenta, nuestro objetivo es construir el equipo más cooperativo y confiable en agricultura, proporcionando semillas de alta calidad y soluciones innovadoras de protección de cultivos que mejoren el éxito de los agricultores. Para apoyar esta misión, el equipo de HR LATAM está buscando un/a HR Generalist con base en Ciudad de México – México. Este rol asegurará la ejecución eficiente y de calidad de los procesos dentro del equipo de Recursos humanos en Mesoamérica. Su enfoque se basa en la excelencia operacional integrando el uso de IA, automatización y análisis de datos para generar insights accionables y promover la digitalización del área, apoyando la transformación organizacional.

1) Ejecución de Procesos Recursos Humanos

- Coordinar y dar seguimiento a los ciclos de RH: onboarding, offboarding, evaluaciones de desempeño, talent review, programas de desarrollo y procesos de compensación (SIP/STI).
- Preparar materiales operativos: presentaciones, comunicados, plantillas, FAQs y guías para colaboradores y líderes.
- Dar seguimiento disciplinado a tareas, compromisos y plazos derivados de reuniones y proyectos.
- Brindar soporte a líderes y colaboradores en consultas operativas del día a día (políticas, procesos, plataformas).
- Identificar oportunidades de simplificación,



automatización y mejora en los procesos de Recursos Humanos.
- Incorporar el uso de datos para el seguimiento de procesos, detectando desvíos o riesgos operativos.

2) Gestión del Cambio y Transformación

- Apoyar la ejecución de iniciativas de transformación organizacional, especialmente aquellas vinculadas a digitalización y adopción de nuevas herramientas.
- Elaborar y actualizar planes de comunicación, mapas de stakeholders e indicadores de adopción.
- Construir materiales de habilitación para líderes (kits de cambio, talking points, guías de conversación).
- Dar seguimiento al nivel de adopción, uso y efectividad de las iniciativas de cambio.
- Identificar desvíos y escalar riesgos de adopción de manera oportuna.

3) IA y Herramientas Digitales Aplicadas a RR.HH.

- Utilizar herramientas de IA generativa (Copilot u otras) para automatizar tareas, estructurar información y acelerar la ejecución operativa.
- Diseñar prompts básicos y aplicar buenas prácticas de uso de IA en tareas de People.
- Identificar y promover casos de uso de IA aplicables al día a día del equipo.
- Apoyar la adopción interna de herramientas de HR Tech mediante guías, capacitaciones básicas y soporte operativo.
- Contribuir a la mejora continua de procesos mediante la identificación de oportunidades de digitalización.
- Mantenerse actualizado/a en tendencias de IA, automatización y employee experience, compartiendo aprendizajes con el equipo.

4) Data & People Analytics (operativo)

- Consolidar y mantener actualizada la información de headcount, rotación, desempeño y otros KPIs de Recursos Humanos.
- Asegurar la calidad, consistencia y confiabilidad de los datos.




- Generar reportes y visualizaciones simples que permitan identificar tendencias y riesgos.
- Traducir datos en insights básicos para apoyar la toma de decisiones del HRBP.
- Dar seguimiento a métricas de adopción y uso en iniciativas de Recursos Humanos y transformación.

Es indispensable para estaposición:

- Profesional en Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales, Negocios, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia previa (2 a 4 años) en RH generalista o coordinación de procesos de personas, idealmente en empresas globales.
- Conocimiento práctico de gestión del cambio (change management)
- Curiosidad Digital: Uso intencional y aplicado de herramientas de IA generativa en el trabajo diario.
- Comunicación clara y redacción ejecutiva.
- Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos (consolidación y validación)
- Capacidad operativa sólida: organización, seguimiento y atención al detalle.
- Mentalidad de mejora continua y orientación a eficiencia.
- Experiencia con plataformas de RR.HH. (Workday).
- Experiencia en proyectos de transformación digital o implementaciones de HR Tech.
- Manejo básico de Power BI o herramientas de visualización de datos.
- Conocimiento de legislación laboral en México.

Información adicional

- Sueldocompetitivo yatractivosbeneficios.
- Entornodinámicoe internacional.
- Entorno de oficina moderno yherramientasdecolaboración.
- Políticasconvisiónde futuro (porejemplo,trabajoadistancia, pausasprofesionales).

Importante:

Másalládesolamentecreerenelpoder deladiversidad, Syngentapromueveuna cultura inclusiva queabrazalasdiferenciasentodas sus formas.Aquícreemosqueelsentimientodepertenenciapermite quelaspersonasseanlasmejoresversionesdesímismas,construyendounambiente másagradableyproductivo.

Todosloscandidatoscalificadosseránconsiderados paranuestrasposiciones,sindistinciónderaza, género,edad,nacionalidadodiscapacidad.

*Estaposiciónrequieredisponibilidadlaboralinmediata.

Forma parte de una empresa líder que da vida al potencial delasplantas.

#J-18808-Ljbffr

📌 HR Generalist (Ciudad de México)
🏢 Syngenta Group
📍 Ciudad de México