El puesto requiere pensamiento estratégico, dominio de la Ley Federal del Trabajo, alto nivel de negociación, y capacidad para implementar políticas laborales efectivas que impulsen el cumplimiento y reduzcan riesgos en una operación de alto dinamismo.
Responsabilidades
Diseñar, actualizar e implementar políticas y procesos laborales alineados con las normativas vigentes.
Asegurar la correcta aplicación e implementación de la Ley Federal del Trabajo y regulaciones complementarias.
Atender y resolver conflictos laborales individuales y colectivos, aplicando estrategias de mediación y conciliación efectivas.
Representar a la empresa ante autoridades laborales, inspecciones y juntas de conciliación.
Coordinar y liderar negociaciones laborales o sindicales, demostrando alto nivel de negociación y diplomacia.
Gestionar auditorías laborales internas y establecer planes preventivos o correctivos.
Supervisar la correcta administración de contratos, movimientos y expedientes laborales.
Asesorar a mandos medios y gerencias en temas de cumplimiento legal, relaciones laborales y toma de decisiones.
Monitorear y analizar indicadores de Relaciones Laborales ER demandas, conciliaciones, rotación, incidencias y cumplimiento normativo.
Capacitar al personal clave en cumplimiento, normativas y cultura laboral.
Requisitos
Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afín.
3 a 5 años de experiencia comprobable en Relaciones Laborales,



preferentemente en empresas del sector retail o con amplia operación en campo.
Conocimiento profundo y experiencia práctica en la implementación de normativas laborales vigentes.
Manejo y análisis de indicadores de ER Relaciones Laborales.
Experiencia comprobable en negociaciones sindicales o laborales de alto nivel.
Conocimiento en contratos colectivos, conciliaciones, inspecciones y demandas laborales.
Manejo avanzado de Excel y herramientas de Office.
Deseable experiencia en sistemas ERP o plataformas de gestión de personal.
Disponibilidad para realizar visitas a tiendas o CEDIS.
Competencias clave
Negociación estratégica y comunicación asertiva.
Pensamiento analítico y gestión de indicadores.
Manejo de conflictos y mediación efectiva.
Planeación, organización y ejecución.
Ética profesional y confidencialidad.
Adaptabilidad y enfoque operativo.
Ofrecemos
Sueldo competitivo.
Prestaciones superiores a las de ley.
Capacitación y desarrollo profesional continuo.
Herramientas de trabajo y apoyo en movilidad.
Posibilidad de integrarse a una empresa con sólida estructura y propósito.
Tipo de puesto
Tiempo completo, presencial Zona Ciudad de México
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📌 Especialista de Relaciones Laborales (Miguel Hidalgo)
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📍 Miguel Hidalgo