**Bliss IT **somos un equipo de expertos en Tecnologías de Información motivados en apoyar a las empresas a fortalecer su razón de ser a través del desarrollo, gestión y consultoría de sistemas.En **BlissIT **estamos convencidos de que las Tecnologías de Información potencian las actividades humanas, pero nunca perdemos de vista que el principal agente de transformación en la sociedad y empresa son las personas.Por eso, nos enfocamos en crear, con nuestros equipos de trabajo y clientes, ambientes de trabajo donde la armonía, el respeto, la confianza, la diversidad, la creatividad y la colaboración sean los sellos que nos distinguen.Actualmente estamos buscando un Director de Recursos Humanos con enfoque en **Desarrollo Organizacional **para formar parte de una importante empresa del ramo de TI en Monterrey N.L.**Perfil**:- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Laboral, Legal, ó equivalente.
- Maestría en Desarrollo Organizacional ó Desarrollo Humano- Certificaciones en el dominio de HR como puede ser compensaciones, atracción de talento- 8+ años de experiência en el área de recursos humanos, de los cuales al menos 3 años ha ocupado un puesto gerencial de preferencia en empresas de tecnología y/o de servicios con más 100 colaboradores- Experiência en empresas del ramo TI- Diseñar y ejecutar las estrategias en Recursos Humanos para que la organización cuente con el talento requerido para cumplir con los objetivos de negocio.
- Experiência atrayendo talento, administración de personal, y en general en todos los procesos de RH.
- En el Entendimiento de las necesidades de las nuevas generaciones,



diseñando las estrategias de cambio en la organización para lograr la adopción de estas**ACTIVIDADES**:- Diseñar y ejecutar las estrategias para generar las experiências del empleado requeridas para lograr la satisfacción de todos los colaboradores.
- Diseñar y ejecutar las estrategias de comunicación interna, responsabilidad social y sustentabilidad- De atraer y retener al mejor talento para la organización- De definir la compensación y los incentivos competitiva de acuerdo con el mercado- De contar con los procesos de desarrollo organizacional (planes de carrera, capacitación, evaluación del desempeño, planes de sucesión).
- De llevar las relaciones laborales con los empleados y sindicatos.
- De contar con los procesos de salud y seguridad.
- De cumplir con todas las regulaciones gubernamentales**AMPLIOS CONOCIMIENTOS DE LOS PROCESOS Y ACTIVIDADES DE HR COMO SON**:- Atraer talento- Planes y estrategias de retención- Planes de Carrera- Desarrollo de personal- Administración de personal- Estructuras Organizacionales- Compensaciones y beneficios (tabuladores)- Evaluación de Desempeño- Planes de Sucesión- Relaciones Laborales (leyes laborales)- Clima Organizacional- Salud Organizacional- Regulaciones de seguridad industrial- Elaboración de presupuestos- Gestión del Cambio**DESEABLE**:- Inglés- Mindfulness- Wellness (Bienestar)- Capacidades de Análisis de Información- Transformación Digital- Relaciones Institucionales- Administración de Proyectos- Comunicación internaTipo de puesto: Por tiempo indeterminadoSalario: $30,****** - $40,****** al mesHorario:- Turno de 8 horasPrestaciones:- Descuentos y precios preferenciales- Horarios flexibles- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldoLugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente De Recursos Humanos It (Monterrey)
🏢 Blissit
📍 Monterrey