Gestión de talento y desempeñoApoyo en procesos de evaluación de desempeño, atracción de talento y planes de desarrollo.Diseño e implementación de programas de capacitación y formación continua.Cultura y comunicación internaDesarrollo de campañas de comunicación para fortalecer el compromiso de los colaboradores.Implementación de experiencias enfocadas en momentos principal del ciclo laboral, con base en tendencias de mercado.Compensaciones y estructura organizacionalParticipación en el diseño y análisis de estructuras organizacionales, incluyendo impactos y costos.Seguimiento a movimientos de personal (altas, bajas, promociones, transferencias).




Apoyo en procesos de compensación y construcción de presupuestos.Cumplimiento y auditoríasSeguimiento a auditorías y cierre de observaciones en tiempo y forma.Consolidación de descripciones de puesto y aseguramiento de segregación de funciones.Eventos corporativos y logísticaCoordinación logística y operativa de planeaciones estratégicas, capacitaciones y reuniones de equipo.Gestión de proveedores, reservas, montaje y materiales.Control de listas de asistencia y necesidades especiales.Gestión administrativa y financieraSolicitud, gestión y seguimiento de pagos relacionados con eventos y actividades del área.Registro y monitoreo del avance de la estrategia de Recursos Humanos en las áreas de negocio asignadas.

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