Facilitar los procesos y programas clave de RR.HH.
, como reclutamiento, contratación, capacitación, compensación y relaciones laborales.Implementar, regular y administrar servicios, prestaciones y programas especiales para el personal.Funciones principales:- **Reclutamiento y selección**: Publicar ofertas de trabajo, evaluar currículums, realizar entrevistas y coordinar el proceso de contratación.
- **Administración de personal**: Mantener registros de empleados, gestionar contratos, nóminas, beneficios y seguros.
- **Capacitación y desarrollo**: Organizar programas de inducción, capacitación y crecimiento profesional para el personal.
- **Relaciones laborales**: Resolver consultas y problemas de los empleados, promover un buen clima laboral y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.
- **Compensación y beneficios**: Gestionar las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, aportes y retenciones.
- **Cumplimiento legal**:
Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales vigentes.
- **Gestión del desempeño**: Evaluar el desempeño del personal y diseñar planes de mejora.
- **Comunicación interna**: Informar al personal sobre políticas, eventos y noticias relevantes de la empresa.
- **Mejora de procesos**: Recomendar cambios y mejoras en las políticas y procedimientos de RR.HH.
- **Soporte integral**: Atender consultas y reclamos de los empleados, brindando apoyo y soluciones.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $17,****** - $23,****** al mesTipo de jornada:- Lunes a viernes- Turno de 8 horasEscolaridad:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- Recursos humanos: 3 años (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencialFecha de inicio prevista: 29/07/2025