**Propósito del Puesto**Diseñar, implementar y supervisar estrategias y programas que fortalezcan la cultura organizacional, desarrollen el talento humano, promuevan el compromiso de los colaboradores y alineen las capacidades del capital humano con los objetivos estratégicos de la empresa.
**Funciones Principales**- **Diseño e implementación de estrategias de DO**:- Definir políticas, metodologías y programas para desarrollo de liderazgo, gestión del cambio y clima organizacional.
- Implementar planes de sucesión y programas de retención de talento.
- Diseñar modelos de competencias alineados a la estrategia empresarial.
- **Gestión de capacitación y desarrollo**:- Definir el plan anual de capacitación con base en el DNC (Detección de Necesidades de Capacitación).
- Evaluar el impacto de la capacitación en el desempeño y productividad.
- Coordinar programas de formación interna y externa.
- **Gestión del clima y cultura organizacional**:- Diseñar e implementar encuestas de clima y satisfacción laboral.
- Coordinar acciones para mejorar el engagement y reducir rotación.
- Supervisar programas de reconocimiento y bienestar organizacional.
- **Liderazgo y relación con áreas principal**:- Coordinar al equipo de DO, capacitación y comunicación interna.
- Colaborar con RH, Comunicación, Seguridad y Operaciones para proyectos transversales.




- Ser enlace con consultores y proveedores externos de formación y DO.
- **Medición y mejora continua**:- Establecer indicadores (KPIs) de impacto organizacional: rotación, ausentismo, cobertura de planes de sucesión, índice de compromiso.
- Presentar reportes ejecutivos a Dirección General con resultados y propuestas.
**Perfil Requerido****Escolaridad**:- Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o afín (Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o MBA deseable).
**Experiência**:- 6 a 8 años en Recursos Humanos, con al menos 3 en liderazgo de DO.
- Experiência en implementación de modelos de competencias, gestión del cambio y clima laboral.
**Conocimientos Técnicos**:- Metodologías de DO y gestión del cambio.
- Técnicas de detección de talento y planes de sucesión.
- Herramientas de capacitación y e-learning.
- Legislación laboral mexicana y NOM-035.- Manejo de indicadores de capital humano.
**Competencias y Habilidades**:- Liderazgo inspirador.
- Planeación estratégica.
- Innovación y gestión de proyectos.
- Comunicación asertiva y persuasiva.
- Análisis y solución de problemas.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $50,****** - $60,****** al mesLugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente De Do (Xico)
🏢 Pigudi
📍 Xico