**Propósito del Puesto**Diseñar, implementar y supervisar la estrategia integral de atracción de talento, alineando los procesos de reclutamiento con los objetivos estratégicos de la organización, garantizando la captación oportuna de perfiles principal, optimizando costos y fortaleciendo la marca empleadora.
**Funciones Principales**- **Diseño e implementación de estrategia de atracción de talento**:- Definir políticas, procedimientos y estándares para el reclutamiento y selección.
- Establecer y administrar el presupuesto del área.
- Incorporar herramientas tecnológicas y metodologías innovadoras en la búsqueda de talento.
- **Gestión y liderazgo del equipo**:- Coordinar y supervisar al equipo de especialistas y reclutadores.
- Definir metas e indicadores de desempeño para el área.
- Desarrollar competencias y planes de carrera para el equipo.
- **Gestión de marca empleadora**:- Diseñar campañas de employer branding.
- Participar en ferias de empleo, convenios con universidades y redes profesionales.
- Gestionar presencia en medios digitales y redes sociales.
- **Relación con clientes internos y proveedores**:- Colaborar con directores y gerentes para definir perfiles críticos.
- Negociar con agencias de reclutamiento, bolsas de trabajo y plataformas digitales.




- Presentar reportes ejecutivos de resultados y tendencias del mercado laboral.
- **Monitoreo y análisis de indicadores**:- _Time to fill_, costo por contratación, rotación temprana, satisfacción de clientes internos.
- Medir retorno de inversión (ROI) en reclutamiento y selección.
**Perfil Requerido****Escolaridad**:- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín (Maestría deseable).
**Experiência**:- 6 a 8 años en reclutamiento y selección, con al menos 3 años en un puesto de liderazgo.
- Experiência en sectores de alta demanda operativa y perfiles especializados.
**Conocimientos Técnicos**:- Estrategias de atracción de talento y reclutamiento 2.0.- Employer branding y marketing de reclutamiento.
- Legislación laboral mexicana.
- Manejo de ATS (Applicant Tracking System) y herramientas de selección.
- Análisis de métricas e indicadores de capital humano.
**Competencias y Habilidades**:- Liderazgo estratégico.
- Negociación y gestión de conflictos.
- Innovación y mejora continua.
- Comunicación efectiva y persuasiva.
- Orientación a resultados.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $45,****** - $55,****** al mesLugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente De Atraccion De Talento (Xico)
🏢 Pigudi
📍 Xico