El Coordinador de Capacitación y Desarrollo Organizacional es responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación para los empleados Rising Farms, así como buscar su bienestar organizacional por medio de proyectos de apoyo y desarrollo humano.Su objetivo es garantizar que el personal adquiera las competencias necesarias para desempeñar sus funciones de manera efectiva para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa e implementar y coordinar programas de desarrollo y bienestar psicosocial para atender las diferentes necesidades de los trabajadores.Funciones Principales- Diagnóstico de Necesidades de Capacitación:- Realizar análisis de necesidades de capacitación mediante encuestas, entrevistas y evaluaciones de desempeño.
- Diagnosticar la necesidad de apoyos psicosociales para los trabajadores.
- Colaborar con líderes de departamentos para identificar las competencias requeridas para cada puesto.
- Proponer un plan de capacitación alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Presentar proyectos de manera continua con instituciones gubernamentales y asociaciones civiles que colaboren por medio de programas y talleres para el bienestar de los trabajadores (instituto de la mujer, secretaria de desarrollo social, centros de atención primaria en adicciones, DIF, etc.)- Establecer relaciones con universidades y gestionar la participación de practicantes dentro de la empresa.
- Buscar proveedores de capacitaciones para las distintas áreas de la empresa acorde a sus necesidades.
- Diseño y Desarrollo de Programas de Capacitación:- Crear programas de capacitación en diferentes formatos (presenciales, virtuales, talleres, etc.) que aborden las necesidades identificadas.
- Elaborar materiales de capacitación y recursos didácticos que faciliten el aprendizaje.




- Establecer un calendario de capacitación y coordinar la logística necesaria para la implementación de los programas.
- Implementación de Capacitación:- Facilitar sesiones de capacitación y desarrollo, tanto en áreas técnicas como blandas.
- Colaborar con expertos internos y externos para la entrega de programas de capacitación.
- Asegurar que los participantes tengan acceso a las herramientas y recursos necesarios para su formación.
- Evaluación de la Eficiencia de la Capacitación:- Implementar métodos para evaluar la efectividad de los programas de capacitación, incluyendo encuestas y medición de resultados.
- Analizar el impacto de la capacitación en el desempeño laboral de los empleados y los programas de atención psicosocial para proponer ajustes según sea necesario.
- Presentar informes sobre el progreso y resultados de los programas de capacitación a la alta dirección.
- Desarrollo de Carreras y Planes de Sucesión:- Colaborar en la identificación de potenciales líderes dentro de la organización y desarrollar programas específicos para su formación.
- Asesorar a los empleados sobre oportunidades de crecimiento profesional y planes de carrera.
- Mantenimiento de Registros y Cumplimiento Normativo:- Mantener un registro actualizado de las actividades de capacitación realizadas y la asistencia de los empleados.Asegurar el cumplimiento de normativas internas y externas relacionadas con la capacitación y el desarrollo.Formación Académica:- Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Educación, Administración de Empresas o áreas afines.Experiência:- Experiência mínima de 2 años en capacitación y desarrollo o en un rol relacionado, preferiblemente en invernaderos o relacionado.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $15,****** al mesPregunta(s) de postulación:- ¿Cuanto tiempo tienes desarrollandote como capacitador y que funciones hacías?
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador De Capacitación Y Desarrollo Organizacional (Santiago de Querétaro)
🏢 Rising Farms
📍 Santiago de Querétaro