Propósito del Puesto:

Diseñar, liderar y consolidar la estrategia de Capital Humano para el Grupo, integrando a los equipos de Gerentes de CH de cada unidad de negocio. Asegurar el diseño de políticas, procesos, perfiles y competencias alineados al modelo de institucionalización y a la estrategia global de negocio, fortaleciendo la cultura organizacional, el liderazgo, la gestión del talento y la sostenibilidad de la organización.

Responsabilidades:

- Cultura, desarrollo organizacional y bienestar de los colaboradores.
- Gobernanza y alineación estratégica
- Gestión de competencias y perfiles
- Gestión de objetivos y desempeño
- Compensaciones y retención
- Relaciones laborales
- Transformación digital de Capital Humano
- Liderazgo corporativo

Formación Académica

- Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afines.




- Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, MBA o similares.

Experiencia

- Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos en grupos corporativos con plantilla de más de cinco mil empleados.
- Experiencia previa coordinando múltiples razones sociales con estructuras robustas de RH.
- Conocimiento sólido de relaciones laborales, manejo sindical y compliance.
- Experiencia en acompañamiento a la alta dirección en procesos de institucionalización, transformación cultural y gestión de competencias teniendo una participación relevante en dichos procesos.
- Experiencia en el diseño y planeación de esquemas de compensaciones y de desarrollo de sucesión.

Disponibilidad de cambio de residencia.

📌 Director de Capital Humano (Sinaloa)
🏢 Grupo PINSA
📍 Sinaloa