Objetivo del Puesto Responsable de diseñar, liderar y ejecutar la estrategia integral de capital humano de la organización, alineando las iniciativas de talento con los objetivos de negocio. Actúa como socio estratégico de la Alta Dirección y del Comité Ejecutivo, impulsando una cultura organizacional de alto desempeño, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, y fortaleciendo las capacidades organizacionales para soportar el crecimiento sostenible de la empresa. Liderar todas las funciones de Recursos Humanos, incluyendo adquisición de talento, desarrollo organizacional, gestión del desempeño, compensaciones y beneficios, relaciones laborales, diversidad e inclusión, planeación de sucesión, cultura organizacional, cumplimiento laboral y transformación organizacional. Responsabilidades Principales: Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con el plan estratégico de la organización. Asesorar a la Dirección General y líderes de negocio en temas relacionados con talento, cultura y estructura organizacional. Liderar iniciativas de transformación organizacional, gestión del cambio y evolución cultural. Garantizar que las estrategias de talento soporten los objetivos de crecimiento y competitividad de la empresa. Definir e implementar estrategias de atracción, desarrollo y retención del talento fundamental. Liderar procesos de planeación de sucesión para posiciones críticas. Impulsar programas de desarrollo de liderazgo y fortalecimiento de capacidades organizacionales. Supervisar los procesos de evaluación del desempeño y gestión del potencial.



Diseñar iniciativas para fortalecer la cultura corporativa y el compromiso de los colaboradores. Monitorear indicadores de clima laboral y experiencia del empleado. Liderar programas de bienestar, inclusión y diversidad. Desarrollar estrategias competitivas de compensación total. Garantizar la equidad interna y competitividad externa de las prácticas salariales. Participar en el diseño de programas de incentivos y reconocimiento. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas corporativas. Supervisar la adecuada gestión de relaciones laborales individuales y colectivas. Mitigar riesgos laborales y garantizar ambientes de trabajo seguros y éticos. Representar a la organización en asuntos laborales de alto impacto cuando sea necesario. Utilizar datos y métricas para apoyar la toma de decisiones y medir el impacto de las iniciativas de RR.HH. Presentar reportes ejecutivos sobre tendencias de talento, clima organizacional y desempeño de la función. Requisitos: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o áreas afines. Maestría en Administración de Empresas (MBA), Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afines, deseable. Más de 15 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos. Mínimo 8 años en posiciones directivas o ejecutivas liderando equipos multidisciplinarios. Experiencia comprobada en compañías multinacionales o entornos corporativos complejos. Trayectoria exitosa liderando procesos de transformación organizacional y cultural. Experiencia trabajando con Comités Ejecutivos y Alta Dirección. Inglés avanzado o bilingüe

📌 Human Resources Director (Guadalajara)
🏢 LHH
📍 Guadalajara