Impulsa la ejecución de la estrategia para desarrollar a nuestro personal y fortalecer sus capacidades mediante la facilitación, la administración de programas y la coordinación de la impartición de capacitaciones. Apoya el crecimiento de los colaboradores diseñando rutas de desarrollo profesional y creando programas de formación alineados con las habilidades operativas y el desarrollo del liderazgo. Administra programas de capacitación enfocados en el desarrollo de competencias principal, facilita cursos dirigidos por instructores y gestiona un calendario de capacitación consistente. Diseña e imparte programas de capacitación complejos, incluyendo desarrollo de liderazgo, formación técnica, crecimiento cualificado y capacitación para niveles gerenciales.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO
A. Diseño y Facilitación de Programas Estratégicos de Capacitación Diseñar e impartir programas de capacitación complejos, incluyendo desarrollo de liderazgo, formación técnica y profesional, así como capacitación para niveles ejecutivos. 20%
B.
Planeación y Coordinación de la Impartición de Capacitación Coordinar y comunicar la ejecución de la capacitación mediante un calendario mensual, en colaboración con los equipos de Operaciones y áreas de soporte. 15%
C. Gestión de Rutas de Carrera y Desarrollo Profesional Diseñar y administrar rutas de carrera, alineando la capacitación para apoyar el crecimiento a lo largo de los principales hitos profesionales, incluyendo transiciones entre Operaciones y áreas corporativas, así como el desarrollo hacia posiciones de liderazgo. 15%
D. Evaluación de Necesidades de Aprendizaje y Consultoría de Desarrollo Colaborar con los equipos de Operaciones, People y áreas de soporte para identificar necesidades de desarrollo y brechas de desempeño, aprovechando o diseñando contenido de capacitación que atienda dichas necesidades. 10%
E. Diseño y Gestión de Programas de Desarrollo de Liderazgo Liderar el diseño e im
📌 Organizational Development And Leadership Supervisor Sr Reynosa (México)
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📍 México
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