PUESTO: ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Requisitos
Experiência comprobable
Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
Experiência en el sector Minero.
Saber manejar standar: (Obligatorio).
Licencia de manejo (Obligatorio)
Experiência:
Mínimo 1 año en reclutamiento operativo y técnico en el sector minero o industrial.
Deseable experiência en contratación de perfiles como operadores, técnicos, mecánicos, eléctricos, supervisores y personal administrativo de mina.
Conocimientos:
Técnicas de entrevista y evaluación por competencias.
Manejo de fuentes de reclutamiento (portales, bolsas locales, redes sociales).
Procesos de ingreso y documentación laboral.
Normas de seguridad minera (deseable).
Habilidades:
Comunicación efectiva.
Trabajo bajo presión y cumplimiento de metas.
Organización y planeación.
Capacidad de negociación y empatía.
Orientación al servicio.
Disponibilidad:
Para viajar
Horarios extendidos según necesidades del proyecto.
FUNCIONES PRINCIPALES
Realizar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, técnico y administrativo para proyectos mineros.
Publicar vacantes en medios internos y externos (portales de empleo, redes sociales, ferias laborales, sindicatos, etc.).
Filtrar currículos y realizar entrevistas telefónicas y presenciales.
Aplicar pruebas psicométricas, técnicas o de habilidades específicas según el perfil.
Coordinar exámenes médicos, antidoping y validación de antecedentes laborales.
Gestionar el ingreso de nuevos colaboradores (entrega de documentos, altas, coordinación con seguridad y capacitación).
Participar en procesos de inducción y actividades de integración del personal reciente.
Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, rotación inicial, fuentes efectivas, etc.).
Asegurar el cumplimiento de políticas internas, normativas de seguridad industrial y lineamientos del cliente.
Ofrec
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