· Planificación de recursos humanos
Identificar las necesidades de personal.
Elaborar planes de contratación y desarrollo del talento.

· Reclutamiento y selección de personal
Publicar vacantes.
Coordinar entrevistas y evaluaciones.
Seleccionar a los candidatos más adecuados.
Supervisar el proceso de contratación.

· Inducción e integración
Coordinar programas de inducción y adaptación al puesto.

· Capacitación y desarrollo
Detectar necesidades de capacitación.
Diseñar y coordinar programas de formación.
Promover planes de desarrollo y crecimiento cualificado.

· Evaluación del desempeño
Implementar sistemas de evaluación.
Dar seguimiento a los resultados.
Proponer planes de mejora y desarrollo.

· Administración de compensaciones y ventajas
Supervisar la administración de sueldos y prestaciones.
Proponer incentivos y programas de reconocimiento.

· Relaciones laborales
Atender conflictos entre colaboradores.
Aplicar políticas y reglamentos internos.
Mantener una buena comunicación entre empleados y dirección.





· Clima y cultura organizacional
Medir el clima laboral.
Implementar acciones para mejorar el compromiso y la satisfacción del personal.
Fomentar los valores y la cultura de la empresa.

· Cumplimiento legal
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Coordinar procesos relacionados con contratos, bajas y medidas disciplinarias.
Preparar documentación para auditorías o inspecciones laborales.
Manejo de Informacion asocida al Tema Repse

· Gestión administrativa del personal
Supervisar expedientes de empleados.
Controlar incidencias como vacaciones, permisos y ausencias.
Dar seguimiento a movimientos de personal.

· Seguridad y salud en el trabajo
Promover programas de seguridad e higiene.
Coordinar acciones para prevenir riesgos laborales.
Participar en comisiones de seguridad y salud, cuando corresponda.

· Análisis e indicadores de RH
Elaborar reportes sobre rotación, ausenti

📌 Gerente De Recursos Humanos Coatzacoalcos (México)
🏢 Compañía Carrera Torres
📍 México