Propósito Del Puesto
Liderar la estrategia de Employee Experience, Cultura, Employer Branding y Comunicación Interna para crear un contexto de trabajo inspirador basado en datos (
People Analytics
).

Principales Responsabilidades
Diseñar y optimizar el Employee Journey en todo el ciclo de vida del colaborador.
Liderar la estrategia de cultura, valores y programas de reconocimiento.
Definir la marca empleadora (Employer Branding) y alianzas estratégicas de talento.
Ejecutar la comunicación interna para fortalecer el engagement y la pertenencia.
Analizar métricas de experiencia y presentar proyectos a la Dirección.
Dirigir y desarrollar a las Especialistas de Talento y Cultura.

Indicadores y Retos (Año 1)
Elevar el engagement y reducir la rotación voluntaria.
Consolidar el modelo de Employee Experience y reconocimiento.
Implementar tableros de People Analytics.

Nuestros servicios para personas buscadoras de empleo son gratuitos. STPS-ACT-OEH09-00351

📌 Gerente De Experiencia Del Colaborador Ciudad De México
🏢 Universia México
📍 Ciudad de México