Transformar los datos de recursos humanos en insights accionables que apoyen la toma de decisiones sobre atracion, desarrollo y retencion de talento, apalancando el Sistema de Informacion de Recursos Humanos corporativo (HRIS) y herramientas de inteligencia artificial para automatizar reportes y generar hallazgos relevantes para la operacion.ResponsabilidadesConstruir y mantener dashboards de indicadores principal de RH (rotacion, ausentismo, headcount, tiempo de cobertura de vacantes)Extraer, limpiar y consolidar datos desde el HRIS corporativo, encuestas de clima, evaluaciones y nominaUsar herramientas de IA generativa para automatizar reportes, resumir tendencias y acelerar el analisisApoyar analisis predictivos basicos (riesgo de rotacion, patrones de desempeno)Traducir hallazgos en presentaciones claras para HRBPs, lideres de RH y del negocioCuidar la calidad,



integridad y confidencialidad de los datos del personalRequisitosLicenciatura en Administracion, RH, Psicologia organizacional, Ing.
Industrial, Datos o afinRecien egresado o hasta 2 anos de experiencia en analisis de datosExcel avanzado y manejo de herramientas de visualizacion (Power BI o similar)Familiaridad con herramientas de IA generativa (ChatGPT, Claude, Copilot) aplicadas a analisisDisponibilidad para trabajar 100% presencialPensamiento analitico y buena comunicacion de hallazgosDeseables (suman puntos)Exposicion previa a un HRIS empresarial (SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o similar)SQL o Python basicoIngles intermedioCompetencias clavePensamiento analiticoStorytelling con datosFluidez con IAAtencion al detalleConfidencialidadCuriosidad y aprendizaje continuoColaboracion cross-functional
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