En IAM Hospitality buscamos un Especialista de Compensaciones, Beneficios & People Analytics, con enfoque analítico y de negocio, capaz de transformar datos de talento, compensaciones y costos laborales en decisiones que impulsen la atracción y retención del talento.COMPENSACIONESDiseñar y mantener estructuras salariales, tabuladores y bandas por posición y nivel.Realizar análisis de equidad interna y competitividad frente al mercado.Desarrollar benchmarks y participar en estudios salariales.Analizar propuestas de compensación para contrataciones, promociones y movimientos internos.Participar en revisiones salariales, bonos e incentivos.Identificar riesgos de inequidad y compresión salarial.Modelar escenarios de compensación y su impacto financiero.BENEFICIOSAdministrar y analizar el portafolio de prestaciones y beneficios.Evaluar competitividad, costo y utilización de los ventajas.Gestionar proveedores relacionados con beneficios y programas de compensación.Proponer iniciativas de Total Rewards que fortalezcan nuestra propuesta de valor al colaborador.PEOPLE ANALYTICSDesarrollar dashboards e indicadores de talento.Analizar Headcount, rotación, retención, ausentismo, antigüedad, vacantes, tiempo de cobertura, costo laboral, compensación, promociones y movilidad interna.Identificar tendencias, patrones y riesgos relacionados con talento.Generar análisis que permitan entender qué está pasando,



por qué está pasando y qué acciones tomar.BUSINESS INTELLIGENCE PARA TALENTOElaborar modelos de presupuesto y forecast de headcount.Proyectar costos laborales y simular escenarios de incrementos salariales.Analizar productividad y costos entre unidades, posiciones y regiones.Generar información para apoyar decisiones de Finanzas, RH y Operaciones.REQUISITOS4+ años de experiencia en Compensaciones, Beneficios, People Analytics, Total Rewards o áreas relacionadas.Experiencia desarrollando estructuras, bandas y tabuladores salariales.Experiencia en benchmarks y análisis de mercado.Conocimiento de compensación fija y variable.Experiencia trabajando con bases de datos de talento y/o nómina.Experiencia desarrollando dashboards e indicadores ejecutivos.Excel avanzado y sólido manejo de bases de datos.Capacidad para construir modelos financieros y salariales.Conocimiento de indicadores de Recursos Humanos y análisis de costos laborales.DESEABLEPower BI / Power Query.SQL.Automatización de reportes.HRIS o sistemas de nómina.Valuación de puestos.Legislación laboral y compensación en México.Experiencia en hospitality, restaurantes, hoteles, retail, entretenimiento o servicios.Experiencia en organizaciones multiunidad o multisede.OFRECEMOSPrestaciones de ley.Fondo de ahorro del 5%Desarrollo profesional.Participación en proyectos estratégicos de talento y negocio.
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📌 Especialista De Compensaciones, Beneficios Y People Analytics (San Pedro Garza García)
🏢 CREACION MUTANTE
📍 San Pedro Garza García