ResponsabilidadesDirigir las estrategias de atracción, desarrollo y retención de talento.Gestionar procesos de reclutamiento, contratación, desvinculación y nómina, asegurando el cumplimiento legal y de políticas internas.Implementar programas de onboarding, evaluación de desempeño y desarrollo organizacional.Supervisar y actualizar descripciones de puesto, organigramas y políticas internas.Promover un clima laboral positivo y coordinar iniciativas de bienestar e integración.Administrar compensaciones, ventajas y cumplimiento normativo en materia laboral, salud y seguridad.Brindar asesoría estratégica a la dirección en temas de gestión del talento y cultura organizacional.RequisitosLicenciatura en Administración o afín.Postgrado en Recursos Humanos (Deseable)Especialidad, certificación o diplomado en RR.HH.




+5 años de experiencia en recursos humanos.Experiencia en la gestión de empresas familiaresExperiencia en la industria de Retail (Deseable)Capacidad para liderar equipos y trabajar en un entorno dinámico y cambiante.Conocimiento profundo de las normas laborales locales y su aplicación.Experiencia en resolución de problemas y conflictos.Experiencia en diseño de planes de compensación y desarrollo organizacional.Conocimientos básicos de sistemas informáticos de Recursos HumanosOfrecemos:Prestaciones superiores a las de la leyPlan de carrera y crecimientoBeneficios adicionales como bono mensual de acuerdo a resultados.
#J-*****-Ljbffr

📌 Human Capital Manager (Reynosa)
🏢 Impulsoresrego
📍 Reynosa