Coordinador de CompensacionesSH DE MEXICO Nuestra firma fue fundada en **** y desde nuestros inicios nos enfocamos en atender empresas y sectores específicos con alto nível de servicio y compromiso.Como consultores expertos y profesionales nos incorporamos para abordar un problema o déficit en particular y hacer una evaluación, auditoría, propuestas e implementación de una política diseñada para abordar el déficit e impulsar el cambio organizacional.Objetivo general:Desarrollar y entregar con oportunidad los reportes generales del Estudio deCompensaciones y los Diagnósticos de Competitividad, asesorando a los clientessobre las estrategias de pago.Funciones generales:- Desarrollar los reportes generales y diagnósticos de competitividad de losclientes sobre el Estudio de Compensaciones.
- Coordinar a su equipo de trabajo, asignando tareas y cargas de trabajo deacuerdo con su especialización.
- Supervisar la correcta captura de prestaciones y incentivos dentro delsoftware SH-Balance.Realizar ajustes cuando sea conveniente.
- Capacitar a los Analistas sobre el uso de la Metodología de Evaluaciónde Puestos SH-Value®, homologar criterios y capacitar clientes.
- Asesorar a los Analistas sobre la selección de puestos tipo, clasificación dedatos, sobre sectores y puestos especializados.Involucrar mediante visitasprogramadas a los clientes, para hacer recorridos en sus procesosproductivos y conocer más de sus operaciones.Fungir como analistacuando sea requerido- Preparar y revisar las presentaciones ejecutivas, hacer propuestas decambio o integración sobre los factores de pago.
- Desarrollar tabuladores y propuestas de políticas salariales de losproyectos que hayan contratado el servicio.
- Mantenerse actualizado sobre los productos o servicios que ofrece lacompetencia para analizarlos y proponer cambios que superen lacompetencia.




- Realizar la actualización de los estudios de tendencias anuales,estadísticas de prestaciones, reporte del automóvil.
- Mantener actualizados los parámetros sobre los cambios fiscales, laboralesy parámetros económicos aplicables al trabajo.
- Proponer al Líder el cambio en regiones, la creación de nuevos puestos, elcambio de nombres conforme al movimiento en los sectores.
- Proponer al Líder la creación de reportes sectoriales cuando existasuficiencia de datos.Requerimientos del puesto:- Escolaridad y experiência,- Licenciatura en administración, Licenciatura en Contaduría, Licenciaturaen Actuaría.
- Diplomado en Compensaciones (deseable).
- Inglés: avanzado.
- Experiência: 4 años de experiência acumulada, al menos 1 comoCoordinador.
- Conocimientos:- Procesos de Nómina- LFT, Ley IMMS, Ley ISR aplicable a sueldos y prestaciones.
- Metodologías de Valuación de Puestos.
- Conocimiento operativo y funcional de diferentes industrias ygiros.
- Conocimiento de encuestas salariales como Mercer, Korn Ferry,Willis Towers Watson, AON, Productivity Systems, Staff Bridge,American Chamber, Manpower.o- Habilidades personales:- Analítico- Proactivo.
- Organizado.
- Auto administrado.
- Orientado a resultados.
- Honesto.
- Autoaprendizaje.
- Habilidad para hacer presentaciones en todos los níveles.
- Habilidad de relación a nível ejecutivo.
- Conocimiento y gusto sobre ventas consultivas.
- Excelente ortografía y dicción.Beneficios:- Sueldo fijo de 20 a 30k- prestaciones de ley- al cumplir tiempo de prueba aguinaldo de 30 dias.
- 50% de prima vacacional,- dos días flexibles al año- acceso a bono por resultados de aproximadamente el 10%del sueldo.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $20,****** - $30,****** al mesTipo de jornada:- Turno de 10 horasLugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador De Compensaciones (Xico)
🏢 Svenson Centro Capilar
📍 Xico