Descripción:**I.Misión del puesto**:Impartir capacitación a los colaboradores, supervisar la capacitación en campo, haciendo diagnóstico y ajuste para asegurar el conocimiento de la capacitación impartida y con ello contribuir a la prevención de incidencias delictivas y cumplimiento de reglamentos de los establos.
**II.Responsabilidades del puesto**:- Elaborar programas de capacitación para los diferentes puestos, dependiendo de las necesidades de cada servicio, se realiza evaluación y análisis de las áreas de riesgo, para garantizar la seguridad en las residencias, oficinas y establos.
(Programa se actualiza cada año)- Elaborar manuales de procesos de seguridad enfocados a cubrir las necesidades de cada uno de los servicios, para mantener la satisfacción del cliente.
(Periodicidad anualmente)- Capacitar al personal de reciente ingreso en la inducción institucional y capacitación básica sobre los procedimientos del puesto, para garantizar que el personal cuente con los conocimientos necarios para desempeñar su función.
(Periodicidad / por evento)- Supervisar en campo a los elementos capacitados, visita a los servicios para corroborar que los colaboradores lleven a cabo lo aprendido en aula.
(Periodicidad cada tercer día)**IIIa.Análisis de problemas**:- Aplica soluciones en situaciones repetitivas dentro de instrucciones establecidas.
- Aplica soluciones que requieren una simple elección de cosas aprendidas.
**IIIb.Toma de decisiones**:- El jefe inmediato le dice que hacer y el titular del puesto decide como hacerlo.
- El jefe inmediato le dice que hacer y como hacerlo.
**IIIc.Decisiones más importantes del puesto**:**IV.Relaciones Internas y/o Externas**:**Relaciones Internas****Área y/o Puesto****¿Para Qué?
****Frecuencia**- Gerencias / Jefes de RH- Participar en la implementación de programas de formación para la zona.
- Frecuente- Cadena de Suministro / Comercial- Colaboración en implementaciones y calendarios para proyectos compartidos.




- Frecuente- **Relaciones Externas****Organización / Institución****¿Para Qué?
****Frecuencia**- Escuelas e Instituciones- Generar convenios para colaboradores, así como gestionar becas o descuentos a determinados puestos, siguiendo las políticas de Capacitación- Frecuente- Proveedores para eventos- Garantizar el espacio de aulas y alimentos para llevar a cabo las implementaciones, proyectos, talleres.
- Frecuente- Secretaria del Trabajo y Previsión Social Auditores Externos /Organismos Nacionales o Extranjeros/ Clientes- Colaborar en inspecciones y/o auditorias de seguimiento en programas de capacitación y entrenamiento de los colaboradores de la zona.
- **V.Contribución del puesto**:**Indicador****Monto anual (Pesos o cantidad)**- Avances Inducción al puesto y departamentos- % De acuerdo a la región- Avances de programas, proyectos e implementaciones- % De acuerdo a la región- Encuentas de satisfacción e indicadores de ejecución- % De acuerdo a la región- **VI.Perfil del puesto**:**Disponibilidad para Viajar**: Sí**Tiempo en**: 0.3 Oficina (%) 0.7 Campo (%)**Competencias**:- C- A- B- D- Enfoque al Cliente.
- Orientación a Resultados.
- Integridad.
- Resolución de problemas.
- Colaboración.
- E- Enfoque al negocio.
**Nível de Competencias**:- Orientación a Resultados- Resolución de Problemas- Colaboración- Innovación- Liderazgo- Integridad- Enfoque a cliente- Enfoque al negocio- Manejo Ambigüedad- Visión Estratégica**Educación**:- Licenciatura en Económico Administrativa o Psicología**Conocimientos Tecnológicos**:- Paquetería Office- Administración de la capacitación- trámites ante STPS- diseño contenidos y material didáctico- auditorias de Capacitación SQF- impartición de cursos de capacitación- coordinación de proyectos y eventos- aplicación de DNC- administración de presupuestos y formación de facilitadores.
**Idiomas**:Inglés- ComprensiónInglés- ComunicaciónInglés- RedacciónPortugués- ComprensiónPortugués- ComunicaciónPortugués- Redacción

📌 Instructor Formacion (Jalisco)
🏢 Grupo Lala
📍 Jalisco