Atraer y retener talento, administrándolo con los basico de Capital humano de acuerdo a las politicas y procedicmientos de la Empresa, asgurando la equidad interna y desarrollando al personal con base a su desemeño, cumpliendo con los programas de desarrollo humano, manteniendo armonia clima y bienestar de los empleados.
Indica aquellos procesos / actividades fundamentales y/o principales que forman parte de la operación diaria del puesto.
Dar seguimiento a los programas de comunicación con los colaboradores.
Mantener una estructura organizativa con el fin de cumplir los objetivos de la organización.
Desarrollar informes mensuales sobre las actividades y resultados para la presentación y seguimiento de los objetivos establecidos.
Dar seguimiento a situaciones o problemas que presente el personal, brindando soluciones óptimas con el fin de preservar el bienestar.
Solicitar y administrar los recursos y materiales que se requieren como:



uniformes, papelería y medicamentos.
Dar seguimiento a las contrataciones del personal, verificando que se otorgan las prestaciones de ley en tiempo.
Verifica y supervisa que se brinde un adecuado servicio de comedor a los colaboradores.
Seguimiento a los indicadores de rotación, ausentismo, vacaciones, ambiente organizacional.
Llevar a cabo el reclutamiento y selección del personal
Administración de la nomina
Atender y garantizar el programa al clima laboral
Realizar las bajas y altas del personal
Atención a requerimientos del IMSS (incapacidades, accidentes, enfermedades, etc)
Difusión e Impulso de programas de desarrollo del personal
Implementación de programas de capacitación
Otorgar vacaciones del personal

📌 Analista Capital Humano Santiago De Querétaro (México)
🏢 Sigma Alimentos
📍 México