Empresa dedicada a la construcción solcita Coordinadora de RH.
Actividades prioritarias:
Supervisión y mejora del bienestar laboral: aplicación de programas y políticas que promuevan un contexto de trabajo flexible y saludable
Supervisión del cumplimiento legal y regulador: debe asegurarse de que la organización cumple todas las leyes y reglamentos laborales aplicables.

Gestión de la remuneración y beneficios sociales: desarrollar paquetes de remuneración competitivos, que pueden incluir salarios, primas, seguro médico, planes de pensiones y otros incentivos de la empresa.
Diseño de estrategia de gestión del desempeño del personal: establece el sistema de evaluación, define los criterios de rendimiento y fija objetivos claros y alcanzables.
Gestión de tarea administrativas:



para el buen funcionamiento de una empresa; desde el registro de las horas de trabajo hasta la concesión de permisos y vacaciones, pasando por la tramitación de altas y bajas.
Promoción de la diversidad y la inclusión: aplicar políticas quefomenten la igualdad de posibilidades, independientemente del género, la edad, la nacionalidad o cualquier otra característica.
Gestión de la comunicación interna: desarrollar y aplicar estrategias de comunicación interna que mantengan informados a los empleados sobre las novedades, los cambios organizativos y los acontecimientos importantes.
Gestión de las relaciones laborales: Trata los conflictos, resuelve las disputas y trabaja para mantener un clima laboral positivo
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $10, al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinadora Recursos Humanos Nuevo León
🏢 Arcotechos y estructuras Hidalgo
📍 Nuevo León