Planear, coordinar y supervisar las actividades relacionadas con la administración y gestión del personal, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y de las disposiciones laborales aplicables. Será responsable de mantener una adecuada relación entre la empresa y sus colaboradores, promoviendo un ambiente laboral organizado, profesional y orientado a resultados.

Responsabilidades principales

- Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.

- Elaborar y mantener actualizados los expedientes de los colaboradores.

- Coordinar altas, bajas, movimientos y actualizaciones relacionadas con el personal.

- Dar seguimiento a contratos, renovaciones y documentación laboral.

- Supervisar el control de asistencia, incidencias, permisos, vacaciones y ausencias.

- Coordinar el proceso de nómina y proporcionar la información necesaria al área responsable de su elaboración.

- Dar seguimiento a prestaciones, descuentos, incapacidades y demás incidencias laborales.

- Elaborar y actualizar políticas, procedimientos y formatos relacionados con Recursos Humanos.

- Coordinar procesos de inducción y capacitación para nuevos colaboradores.

- Identificar necesidades de capacitación y proponer acciones de desarrollo para el personal.

- Atender dudas, solicitudes y situaciones laborales de los colaboradores.

- Participar en la solución y seguimiento de conflictos internos.

- Promover un adecuado clima y ambiente laboral.

- Coordinar evaluaciones de desempeño y dar seguimiento a los resultados.

- Mantener actualizada la información y documentación necesaria para auditorías o revisiones laborales.

- Dar seguimiento al cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social aplicables a la empresa, en coordinación con las áreas correspondientes.

- Mantener estricta confidencialidad sobre la información personal,



laboral y salarial de los colaboradores.

Experiencia

- 2 a 4 años de experiencia en Recursos Humanos.

- Experiencia en reclutamiento y selección.

- Experiencia en administración de personal.

- Conocimiento de procesos de nómina e incidencias.

- Experiencia en manejo de conflictos y atención a colaboradores.

- Deseable experiencia en empresas con diferentes áreas o unidades de negocio.

Conocimientos

- Administración de personal.

- Reclutamiento y selección.

- Contratación y desvinculación laboral.

- Control de expedientes.

- Nómina e incidencias.

- Nomipaq

- Realización de nomina

- Prestaciones laborales.

- Capacitación y desarrollo.

- Evaluación de desempeño.

- Clima organizacional.

- Legislación laboral mexicana.

- Manejo de paquetería Office, especialmente Excel.

- Manejo de sistemas o plataformas de Recursos Humanos.

Competencias

- Liderazgo.

- Organización y seguimiento.

- Comunicación efectiva.

- Resolución de conflictos.

- Toma de decisiones.

- Negociación.

- Manejo confidencial de información.

- Inteligencia emocional.

- Orientación al servicio.

- Trabajo en equipo.

- Capacidad de análisis.

- Proactividad.

- Sentido de responsabilidad.

- Atención al detalle.

Relaciones internas

Mantiene comunicación constante con

- Dirección General.

- Gerencias y responsables de área.

- Contabilidad y Finanzas.

- Administración.

- Supervisores y coordinadores.

- Todos los colaboradores de la empresa.

Relaciones externas

Podrá tener contacto con

- Candidatos.

- Instituciones educativas.

- Empresas de reclutamiento.

- Proveedores de servicios de Recursos Humanos.

- Asesores laborales.

- Instituciones relacionadas con seguridad social y obligaciones laborales.

Sueldo: $8,000.00 - $10,000.00 al mes

Ventajas

- Estacionamiento gratuito

- Horarios flexibles

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Auxiliar de Recursos Humanos (El Salto)
🏢 Punto Quatro
📍 El Salto